Кодекс етики
Цей Кодекс етики («Кодекс») встановлює основні стандарти добросовісної, професійної та поважної поведінки під час використання платформи praga.work («Платформа», «Сайт»).
Кодекс застосовується разом з Умовами використання, Політикою модерації, Політикою забороненого контенту та зловживань, Політикою розгляду скарг і повідомлень та іншими застосовними документами Платформи.
Основні принципи
Користувачі повинні використовувати Платформу добросовісно, законно та відповідно до її призначення.
Взаємодія на praga.work повинна ґрунтуватися на:
- — достовірності наданої інформації;
- — поважному та професійному ставленні до інших користувачів;
- — рівному та недискримінаційному ставленні;
- — прозорості намірів і професійного статусу;
- — дотриманні застосовного законодавства та правил Платформи.
Чесність і достовірність
Користувачі не повинні навмисно вводити інших користувачів в оману щодо своєї особи, професійного статусу, компанії, вакансії, умов роботи, кваліфікації, повноважень або інших істотних обставин.
Інформація у вакансіях, профілях, CV та інших матеріалах повинна надаватися добросовісно та не повинна містити завідомо неправдивих або таких, що вводять в оману, відомостей.
Компанії, агентства та рекрутери повинні достовірно представляти свій статус і не створювати хибного враження щодо того, від чийого імені вони діють.
Поважна та професійна поведінка
На Платформі не допускаються:
- — погрози, залякування або переслідування;
- — приниження, цькування або образлива поведінка, спрямована проти конкретного користувача;
- — сексуальні домагання, небажані пропозиції або коментарі сексуального характеру;
- — тиск, маніпулювання або примушування;
- — використання Платформи для експлуатації інших осіб;
- — інша поведінка, несумісна з професійним характером Платформи або така, що порушує права інших користувачів.
Добросовісні розбіжності, відгуки та критика самі по собі не є порушенням цього Кодексу, якщо вони не супроводжуються погрозами, переслідуванням, завідомо неправдивими твердженнями або іншим порушенням правил Платформи.
Рівне ставлення та недискримінація
Користувачі зобов’язані дотримуватися застосовних вимог щодо рівного ставлення та недискримінації під час розміщення вакансій, відбору кандидатів і використання Платформи.
Не допускається необґрунтоване розрізнення у ставленні до користувачів або кандидатів за ознаками, захищеними застосовним законодавством, включаючи стать, расове або етнічне походження, релігію чи переконання, інвалідність, вік, сексуальну орієнтацію та інші захищені законом ознаки.
Вимога або відмінність, пов’язана з певною характеристикою кандидата, допускається лише у випадках, коли вона дозволена застосовним законодавством, об’єктивно пов’язана з відповідною роботою та відповідає встановленим законом умовам.
Відповідальний найм і взаємодія
Вакансії повинні відображати реальну можливість працевлаштування та не повинні використовуватися для обману користувачів або для цілей, що не відповідають заявленій пропозиції роботи.
Роботодавці, компанії, агентства, рекрутери та шукачі роботи повинні добросовісно надавати істотну інформацію, що має значення для взаємодії з іншою стороною.
Користувач не повинен приховувати або спотворювати свій статус, повноваження чи істотний інтерес, якщо таке приховування здатне ввести іншу сторону в оману.
Цей Кодекс не замінює обов’язок кожної сторони самостійно дотримуватися трудового, міграційного, податкового та іншого застосовного законодавства.
Заборонена діяльність
Цей Кодекс не містить вичерпного переліку забороненого контенту або діяльності.
Торгівля людьми, примусова праця, експлуатація, шахрайство, незаконна діяльність, заборонені товари та послуги, сексуальні послуги та інші категорії забороненого використання регулюються відповідними правилами та політиками praga.work.
Наявність окремого регулювання таких порушень не обмежує право Платформи застосовувати заходи відповідно до застосовних документів Платформи та законодавства.
Заходи з боку Платформи
У разі порушення цього Кодексу Платформа може з урахуванням характеру та тяжкості порушення:
- — залишити матеріал без змін, якщо порушення не підтверджено;
- — запропонувати або вимагати виправити матеріал;
- — обмежити його видимість або доступність;
- — видалити матеріал повністю або частково;
- — обмежити окремі функції облікового запису;
- — тимчасово призупинити або припинити доступ до облікового запису;
- — застосувати інші пропорційні заходи, передбачені правилами Платформи та застосовним законодавством.
У разі серйозного порушення відповідний захід може бути застосований негайно, якщо характер ситуації цього вимагає.
У випадках, передбачених застосовним законодавством, користувачеві, якого стосується рішення, надається інформація про застосований захід, причини рішення та доступні способи його перегляду.
Порядок модерації та перегляду відповідних рішень детальніше регулюється Політикою модерації та Політикою розгляду скарг і повідомлень.
Відсутність загального обов’язку моніторингу
Цей Кодекс не встановлює обов’язку Платформи постійно контролювати весь користувацький контент або активно шукати можливі порушення.
Платформа може проводити перевірки за власною ініціативою, розглядати отримані скарги та повідомлення і використовувати доступні засоби для виявлення порушень відповідно до застосовного законодавства та правил Платформи.
Відсутність негайної реакції на конкретний матеріал не означає його схвалення або відмови Платформи від права застосувати відповідні заходи пізніше.
Відповідальність користувачів
Кожен користувач самостійно відповідає за свої дії, опубліковані матеріали, надані відомості та дотримання застосовного законодавства.
Платформа надає технічний сервіс і не стає стороною трудових, цивільних або інших відносин між користувачами внаслідок застосування цього Кодексу.
Ніщо в цьому Кодексі не виключає та не обмежує відповідальність Платформи або права користувача у випадках, коли таке виключення чи обмеження заборонене застосовним законодавством.
Зміни
Платформа може оновлювати цей Кодекс у зв’язку зі зміною функціональності, правил Платформи або застосовних вимог.
Актуальна редакція публікується на Сайті.
Якщо застосовне законодавство вимагає додаткового повідомлення користувачів про відповідну зміну, таке повідомлення надається доступним способом.
Контакти
З питань, пов’язаних із цим Кодексом, можна зв’язатися з Платформою електронною поштою: