Кодекс этики
Настоящий Кодекс этики («Кодекс») устанавливает основные стандарты добросовестного, профессионального и уважительного поведения при использовании платформы praga.work («Платформа», «Сайт»).
Кодекс применяется совместно с Условиями использования, Политикой модерации, Политикой запрещенного контента и злоупотреблений, Политикой рассмотрения жалоб и уведомлений и другими применимыми документами Платформы.
Основные принципы
Пользователи должны использовать Платформу добросовестно, законно и в соответствии с её назначением.
Взаимодействие на praga.work должно основываться на:
- — достоверности предоставляемой информации;
- — уважительном и профессиональном отношении к другим пользователям;
- — равном и недискриминационном отношении;
- — прозрачности намерений и профессионального статуса;
- — соблюдении применимого законодательства и правил Платформы.
Честность и достоверность
Пользователи не должны намеренно вводить других пользователей в заблуждение относительно своей личности, профессионального статуса, компании, вакансии, условий работы, квалификации, полномочий или иных существенных обстоятельств.
Информация в вакансиях, профилях, CV и других материалах должна быть представлена добросовестно и не должна содержать заведомо ложных или вводящих в заблуждение сведений.
Компании, агентства и рекрутеры должны достоверно представлять свой статус и не создавать ложного впечатления о том, от чьего имени они действуют.
Уважительное и профессиональное поведение
На Платформе не допускаются:
- — угрозы, запугивание или преследование;
- — унижение, травля или оскорбительное поведение, направленное против конкретного пользователя;
- — сексуальные домогательства, нежелательные предложения или комментарии сексуального характера;
- — давление, манипулирование или принуждение;
- — использование Платформы для эксплуатации других лиц;
- — иное поведение, несовместимое с профессиональным характером Платформы или нарушающее права других пользователей.
Добросовестные разногласия, отзывы и критика сами по себе не являются нарушением настоящего Кодекса, если они не сопровождаются угрозами, преследованием, заведомо ложными утверждениями или иным нарушением правил Платформы.
Равное отношение и недискриминация
Пользователи обязаны соблюдать применимые требования о равном обращении и недискриминации при размещении вакансий, отборе кандидатов и использовании Платформы.
Не допускается необоснованное различие в отношении пользователей или кандидатов по признакам, защищенным применимым законодательством, включая пол, расовое или этническое происхождение, религию или убеждения, инвалидность, возраст, сексуальную ориентацию и иные защищенные законом характеристики.
Требование или различие, связанное с определенной характеристикой кандидата, допускается только в случаях, когда оно разрешено применимым законодательством, объективно связано с соответствующей работой и соответствует установленным законом условиям.
Ответственный найм и взаимодействие
Вакансии должны отражать реальную возможность трудоустройства и не должны использоваться для обмана пользователей или для целей, не соответствующих заявленному предложению работы.
Работодатели, компании, агентства, рекрутеры и соискатели должны добросовестно представлять существенную информацию, имеющую значение для взаимодействия с другой стороной.
Пользователь не должен скрывать или искажать свой статус, полномочия или существенный интерес, если такое сокрытие способно ввести другую сторону в заблуждение.
Настоящий Кодекс не заменяет обязанность каждой стороны самостоятельно соблюдать трудовое, миграционное, налоговое и иное применимое законодательство.
Запрещенная деятельность
Настоящий Кодекс не содержит исчерпывающего перечня запрещенного контента или деятельности.
Торговля людьми, принудительный труд, эксплуатация, мошенничество, незаконная деятельность, запрещенные товары и услуги, сексуальные услуги и другие категории запрещенного использования регулируются соответствующими правилами и политиками praga.work.
Наличие отдельного регулирования таких нарушений не ограничивает право Платформы принимать меры в соответствии с применимыми документами Платформы и законодательством.
Меры со стороны Платформы
При нарушении настоящего Кодекса Платформа может с учетом характера и тяжести нарушения:
- — оставить материал без изменений, если нарушение не подтверждено;
- — предложить или потребовать исправить материал;
- — ограничить его видимость или доступность;
- — удалить материал полностью или частично;
- — ограничить отдельные функции учетной записи;
- — временно приостановить или прекратить доступ к учетной записи;
- — принять другие соразмерные меры, предусмотренные правилами Платформы и применимым законодательством.
При серьезном нарушении соответствующая мера может быть применена незамедлительно, если характер ситуации этого требует.
В случаях, предусмотренных применимым законодательством, затронутому пользователю предоставляется информация о принятой мере, причинах решения и доступных способах его пересмотра.
Порядок модерации и рассмотрения соответствующих решений подробнее регулируется Политикой модерации и Политикой рассмотрения жалоб и уведомлений.
Отсутствие общей обязанности мониторинга
Настоящий Кодекс не устанавливает обязанность Платформы постоянно контролировать весь пользовательский контент или активно искать возможные нарушения.
Платформа может проводить проверки по собственной инициативе, рассматривать поступившие жалобы и уведомления и использовать доступные средства для выявления нарушений в соответствии с применимым законодательством и правилами Платформы.
Отсутствие немедленной реакции на конкретный материал не означает его одобрения или отказа Платформы от права применить соответствующие меры позднее.
Ответственность пользователей
Каждый пользователь самостоятельно отвечает за свои действия, опубликованные материалы, предоставленные сведения и соблюдение применимого законодательства.
Платформа предоставляет технический сервис и не становится стороной трудовых, гражданских или иных отношений между пользователями вследствие применения настоящего Кодекса.
Ничто в настоящем Кодексе не исключает и не ограничивает ответственность Платформы или права пользователя в случаях, когда такое исключение или ограничение запрещено применимым законодательством.
Изменения
Платформа может обновлять настоящий Кодекс в связи с изменением функциональности, правил Платформы или применимых требований.
Актуальная редакция публикуется на Сайте.
Если применимое законодательство требует дополнительного уведомления пользователей о соответствующем изменении, такое уведомление предоставляется доступным способом.
Контакты
По вопросам, связанным с настоящим Кодексом, можно связаться с Платформой по электронной почте: