Změna zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou v Česku

V roce 2026 jsou důležité zejména tři lhůty: 6 měsíců od převzetí první zaměstnanecké karty, 90 dnů od skončení předchozího zaměstnání a minimálně 30 dnů mezi doručením oznámení Ministerstvu vnitra a plánovaným nástupem.

Postup se zásadně liší podle toho, zda má držitel karty volný přístup na trh práce. Bez volného přístupu nelze do nového zaměstnání nastoupit, dokud Ministerstvo vnitra nepotvrdí splnění podmínek.

Jak změnit zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou

Pokud nemáte volný přístup na trh práce, musíte změnu oznámit Ministerstvu vnitra ještě před nástupem k novému zaměstnavateli.

Pracovat můžete začít až po doručení písemného Sdělení o splnění podmínek vám nebo zaměstnavateli a nejdříve v den uvedený v oznámení.

Původní pracovní poměr nemusíte před podáním oznámení ukončit. Novou práci je možné hledat a změnu připravit ještě během stávajícího zaměstnání. Aktuální postup uvádí oficiální Informační portál pro cizince.

Pravidlo prvních 6 měsíců

Držitel první zaměstnanecké karty může standardně nastoupit k jinému zaměstnavateli nejdříve 6 měsíců po fyzickém převzetí karty.

Toto omezení neplatí, pokud byla karta alespoň jednou prodloužena nebo pokud se mění pouze pracovní pozice u stejného zaměstnavatele.

Výjimky platí také při některých způsobech ukončení pracovního poměru, například z organizačních nebo zdravotních důvodů stanovených zákoníkem práce nebo při zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem ve zkušební době.

90 dnů po skončení zaměstnání

Pokud předchozí pracovní poměr skončil a nemáte volný přístup na trh práce, máte 90 dnů na nalezení nové práce a oznámení změny Ministerstvu vnitra. Alternativou je podat žádost o jiné dlouhodobé pobytové oprávnění.

Oznámení musí být ministerstvu skutečně doručeno nejpozději 90. den. Nestačí ho tento den pouze odeslat poštou.

Pokud lhůta uplyne bez splnění podmínek, zaměstnanecká karta může zaniknout. Proto je bezpečnější začít hledat novou práci ještě před ukončením současného zaměstnání.

Jaká nová pracovní pozice je vhodná

U držitele bez volného přístupu na trh práce musí být nová pozice zařazena v Centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty.

Jako doklad pracovního vztahu lze použít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo smlouvu o budoucí pracovní smlouvě či DPČ. Dohoda o provedení práce (DPP) pro tento účel použitelná není.

Pracovní doba musí činit alespoň 15 hodin týdně a měsíční mzda nebo odměna musí být vyšší než základní sazba minimální mzdy. Podmínky dokladu shrnuje Ministerstvo vnitra.

Jaké dokumenty jsou potřeba

K oznámení změny se standardně přikládají:

• předepsaný formulář oznámení;
• doklad potvrzující, zda původní zaměstnání stále trvá, nebo kdy skončilo;
• pracovní smlouva, DPČ nebo příslušná budoucí smlouva s novým zaměstnavatelem;
• doklad o odborné způsobilosti, pokud jej vyžaduje zaměstnavatel, právní předpis nebo charakter práce.

Oznámení lze podat osobně, poštou, datovou schránkou, e-mailem s uznávaným elektronickým podpisem nebo prostřednictvím zmocněného zástupce. Za oznámení změny se neplatí správní poplatek.

Kdy můžete nastoupit do nové práce

Ministerstvu musí být oznámení doručeno nejméně 30 dnů před plánovaným nástupem. Ministerstvo má na posouzení podmínek 30 dnů.

I když potvrzení přijde dříve, zaměstnanec může nastoupit nejdříve v den uvedený ve formuláři. Pokud ministerstvo podmínky vyhodnotí jako nesplněné, oznámení se považuje za neučiněné.

Změnu je možné oznámit znovu, ale stále je nutné hlídat 90denní lhůtu od skončení předchozího pracovního poměru.

Volný přístup na trh práce

Pokud má držitel zaměstnanecké karty volný přístup na český trh práce, předchozí souhlas ministerstva nepotřebuje. Do nové práce může nastoupit ihned a změnu musí oznámit do 3 pracovních dnů.

Volný přístup může vyplývat například z občanství, dosaženého vzdělání, konkrétního pobytového statusu nebo profese. Přehled kategorií je dostupný na oficiálním portálu pro cizince.

Nejčastější chyby při změně zaměstnavatele

Největším rizikem je nástup do nové práce před povoleným datem, opožděné oznámení nebo předložení neúplných dokumentů. Chybějící přílohy nelze v tomto postupu vždy dodatečně doplnit.

Zvláštní omezení platí také pro agentury práce. Pokud držitel karty ukončí pracovní poměr u jedné agentury, nelze standardní změnou přejít k jiné agentuře práce.

Nejdůležitější je připravit novou pracovní pozici předem, doručit kompletní oznámení včas a nenastupovat před získáním potřebného potvrzení. Po skončení předchozí práce je zásadní nepromeškat 90denní lhůtu.