Změna zaměstnavatele 2026: držitel zaměstnanecké karty nesmí propásnout 90 dní
Změna zaměstnavatele u držitele zaměstnanecké karty má v roce 2026 jasné lhůty. Pokud pracovní poměr skončí, oznámení nové práce je potřeba řešit včas, jinak může dojít k zániku zaměstnanecké karty.
Nejpozdější termín pro podání oznámení je 90 dnů od skončení předchozího pracovního poměru.
Samotné oznámení změny zaměstnavatele se podává Ministerstvu vnitra.
Změna zaměstnavatele 2026: 90denní lhůta
Informační portál pro cizince upozorňuje, že držitel zaměstnanecké karty bez volného přístupu na trh práce musí oznámení změny zaměstnavatele podat nejpozději do 90 dnů od ukončení předchozího zaměstnání. Při opožděném podání může zaměstnanecká karta zaniknout. Podrobnosti uvádí oficiální portál Ministerstva vnitra.
Co si připravit před změnou práce
Ministerstvo vnitra vyžaduje oznámení změny zaměstnavatele nebo pracovního zařazení a dokumenty k novému pracovnímu vztahu. U duální zaměstnanecké karty je důležité také to, aby pracovní místo splňovalo podmínky evidence volných míst.
Prakticky je proto bezpečnější řešit změnu zaměstnavatele s předstihem a nečekat až na konec 90denní lhůty.
