Výpovědní doba 2026: od kdy běží výpověď a kdy skončí pracovní poměr
Výpovědní doba v roce 2026 již nezačíná automaticky prvním dnem následujícího měsíce. Po změně zákoníku práce účinné od 1. června 2025 se zpravidla počítá ode dne doručení výpovědi.
Pro zaměstnance, kteří mění práci, jde o zásadní rozdíl: datum posledního pracovního dne může vyjít i doprostřed měsíce.
Nejčastější výpovědní doba činí nejméně dva měsíce, ale existují zákonné výjimky a zvláštní pravidla.
Výpovědní doba 2026: kdy začíná a končí
Podle aktuálního výkladu MPSV začíná výpovědní doba dnem doručení druhé straně. Dvouměsíční výpověď doručená například 12. října zpravidla skončí 12. prosince, nikoliv až posledním prosincovým dnem.
Je výpovědní doba vždy dva měsíce
U běžné výpovědi je zákonné minimum dva měsíce. U některých výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů podle § 52 písm. f) až h) může činit nejméně jeden měsíc. Speciální postup platí také pro některé případy přechodu práv a povinností.
Musí být výpověď písemná
Ano. Ústní oznámení samo o sobě pracovní poměr výpovědí neukončuje. Výpověď je potřeba prokazatelně doručit; důležitý je právě okamžik doručení, nejen datum napsané na dokumentu.
Výpověď, dohoda a zkušební doba
Výpověď se liší od dohody o rozvázání pracovního poměru, kde si strany sjednají datum skončení. Ve zkušební době zase může pracovní poměr skončit podle zvláštních pravidel § 66 zákoníku práce. Tyto postupy nezaměňujte.
Může pracovní smlouva stanovit jiný běh
MPSV uvádí, že prodloužení výpovědní doby nebo odchylný způsob počítání lze za zákonných podmínek individuálně písemně sjednat. Před podáním výpovědi si proto přečtěte svou pracovní smlouvu a případné dodatky.
Co udělat před změnou zaměstnání
Nejprve si stanovte možný konec současné práce a až potom potvrďte nový nástup. U cizinců navíc může změna zaměstnavatele vyžadovat pobytové nebo oznamovací kroky. Aktuální nabídky práce můžete porovnávat na Praga.work.
