Práce přesčas 2026: příplatek 25 %, náhradní volno a maximální počet hodin
Práce přesčas v Česku vzniká tehdy, když zaměstnanec pracuje nad stanovenou týdenní pracovní dobu mimo rozvrh směn. Pro řadu profesí — od výroby až po gastronomii — je důležité vědět, kdy má zaměstnanec nárok na příplatek.
V roce 2026 obecně platí, že za přesčas přísluší dosažená mzda a příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku. Zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout také na náhradním volnu.
Ne každý delší pracovní den je automaticky správně vykázaný přesčas. Rozhoduje rozvrh pracovní doby, skutečně odpracované hodiny a pravidla konkrétního pracovního poměru.
Práce přesčas 2026: kolik činí příplatek
Podle § 114 zákoníku práce náleží zaměstnanci odměňovanému mzdou za přesčas dosažená mzda a příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku, pokud se strany nedohodnou na náhradním volnu. Zaměstnanci odměňovaní platem se řídí jinou úpravou.
Kdy může zaměstnanec dostat náhradní volno
Místo příplatku lze dohodnout náhradní volno v rozsahu vykonané práce přesčas. Pokud zaměstnavatel volno neposkytne do tří kalendářních měsíců nebo jiného sjednaného období, vzniká nárok na příplatek.
Kolik hodin přesčasů může zaměstnavatel nařídit
Nařízená práce přesčas nesmí překročit osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin za kalendářní rok. Další práce přesčas vyžaduje dohodu, přičemž se musí dodržet zákonný limit průměrného rozsahu za vyrovnávací období.
Může být příplatek zahrnutý ve mzdě
Ano, ale pouze za zákonných podmínek: rozsah práce přesčas, s nímž se při sjednání mzdy počítá, musí být výslovně uveden. U běžného zaměstnance může jít nejvýše o 150 hodin za kalendářní rok; pro vedoucí zaměstnance platí zvláštní pravidla.
Jak poznat chybu ve výplatě
Porovnejte výplatní pásku s rozvrhem směn a evidencí pracovní doby. Požádejte mzdovou účtárnu o vysvětlení, pokud hodiny nesouhlasí. Kontrolu pracovních podmínek provádí Státní úřad inspekce práce.
Chcete-li změnit zaměstnání, aktuální nabídky práce v Česku najdete na Praga.work.
