Práce přesčas 2026: příplatek 25 %, náhradní volno a maximální hodiny
Práce přesčas v Česku podléhá zákonným pravidlům pro odměňování a rozvržení pracovní doby. Zaměstnavatel nemůže automaticky považovat každou delší směnu za práci bez nároku na kompenzaci.
Za přesčas náleží dosažená mzda a zpravidla příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku. Zaměstnanec a zaměstnavatel se ale mohou dohodnout na náhradním volnu místo příplatku.
Pro správný výpočet je rozhodující evidence hodin a také to, zda je případný rozsah přesčasů výslovně zahrnut do sjednané mzdy.
Práce přesčas 2026: jaký je příplatek
Podle § 114 zákoníku práce přísluší zaměstnanci odměňovanému mzdou za přesčas dosažená mzda a příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku, pokud se strany nedohodly na náhradním volnu.
Jak funguje náhradní volno
Místo příplatku je možné dohodnout náhradní volno v rozsahu vykonané práce přesčas. Pokud ho zaměstnavatel neposkytne do tří kalendářních měsíců nebo jinak dohodnutého termínu, musí příplatek doplatit.
Kolik hodin přesčasu lze nařídit
Nařízená práce přesčas nesmí přesáhnout osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin za kalendářní rok. Další přesčasová práce nad tento rámec vyžaduje splnění zákonných podmínek a souhlas zaměstnance. Současně platí limit průměrné přesčasové práce v rozhodném období.
Může být přesčas zahrnutý do mzdy
V určitých případech lze výši mzdy sjednat s přihlédnutím k práci přesčas, ale pouze při současném sjednání rozsahu takto zahrnutých hodin. Nejde o povolení k neomezené neplacené práci.
Jak ověřit správnou výplatu
Porovnejte odpracované hodiny, směny a výplatní pásku. Pokud údaje nesedí, vyžádejte si vysvětlení od mzdové účtárny. Při hledání nového zaměstnání můžete procházet aktuální nabídky práce na Praga.work.
