Platy ve veřejném sektoru v Česku od roku 2027: co se změní

Od 1. ledna 2027 se počítá také se zjednodušením platových stupňů a zavedením minimálních rozdílů mezi platovými třídami. Očekávaná minimální mzda pro rok 2027 činí 24 900 Kč měsíčně, což se má stát spodní hranicí nejnižšího tarifu.

Vedle samotné reformy počítá návrh státního rozpočtu také s růstem platů zaměstnanců placených z veřejných rozpočtů přibližně o 5 až 9 %. K 1. září 2026 ale ještě nejsou konečné částky pro jednotlivé skupiny zaměstnanců schváleny.

Nejnižší platový tarif nemá být pod minimální mzdou

V současném systému se část tarifů nachází pod minimální mzdou nebo pod nejnižší úrovní zaručeného platu. Zaměstnavatel proto musí rozdíl dorovnávat doplatkem nebo jinými složkami platu.

Od roku 2027 má nejnižší platový tarif vždy odpovídat alespoň aktuální minimální mzdě. Pro rok 2027 Ministerstvo práce počítá s částkou 24 900 Kč měsíčně.

Podle návrhu Ministerstva práce a sociálních věcí má být systém nastaven tak, aby růst minimální mzdy do budoucna automaticky posouval také spodní hranici platových tarifů.

Platových stupňů má být místo 12 pouze 8

U většiny platových stupnic se má počet stupňů podle započitatelné praxe snížit ze současných 12 na 8.

Zaměstnanec by měl do dalšího stupně postupovat pravidelně po pěti letech praxe. Nově se má více zohlednit také dlouholetá zkušenost – samostatné stupně budou mimo jiné určeny pro praxi do 30 let, do 35 let a nad 35 let.

Dnešní odstupňování přitom končí hranicí 32 let započitatelné praxe.

Mezi platovými třídami bude rozdíl nejméně 4 %

Platová třída vyjadřuje zejména složitost, odpovědnost a namáhavost vykonávané práce. Nově má být mezi tarify v jednotlivých sousedních třídách rozdíl nejméně 4 %.

Výjimku mají mít pedagogičtí a akademičtí pracovníci, pro které platí zvláštní systém odměňování.

Současně se navrhuje zrušení nejnižších úrovní zaručeného platu. Jejich ochrannou funkci má převzít minimální tarif společně s povinnými rozdíly mezi platovými třídami.

Jak mohou vypadat nové platové tarify v roce 2027

MPSV zveřejnilo několik modelových příkladů, které ukazují možný dopad nové soustavy:

• uklízeč v 1. platové třídě – tarif 25 940 Kč;
• administrativní pracovník v 7. třídě – 33 960 Kč;
• referent majetkové správy v 6. třídě – 34 760 Kč;
• referent Úřadu práce v 10. třídě ve služebním poměru – 38 840 Kč.

Ve zveřejněných příkladech jde proti zaručeným úrovním roku 2026 o rozdíl nejméně 2 600 až 3 540 Kč. Neznamená to však, že každý zaměstnanec dostane právě takové zvýšení celkového platu.

Vyšší tarif nemusí znamenat stejný růst celého platu

Celkový plat může kromě tarifu obsahovat například osobní příplatek, odměny a další složky. U některých zaměstnanců dnes osobní příplatek částečně slouží k dorovnání příliš nízkého tarifu.

Při přechodu na novou soustavu proto může dojít ke změně poměru mezi tarifem a osobním příplatkem. Zvýšení tarifu například o 3 000 Kč tak nemusí automaticky znamenat růst celkové měsíční částky přesně o 3 000 Kč.

MPSV ale uvádí, že kvůli samotnému přechodu na nový systém nemá žádnému zaměstnanci celkový plat klesnout.

Rozpočet počítá také se zvýšením platů o 5 až 9 %

Návrh státního rozpočtu na rok 2027 počítá s meziročním zvýšením výdajů na platy a související výdaje o 36 miliard Kč. Tato částka zahrnuje nejen růst platů, ale také financování nově přijímaných zaměstnanců.

Nad rámec financování reformy platových tabulek mají zaměstnanci placení z veřejných rozpočtů získat zvýšení přibližně o 5 až 9 %. Přesné parametry pro jednotlivé skupiny má vláda určit během září 2026.

Tyto údaje uvádí Ministerstvo financí v návrhu rozpočtu na rok 2027.

Je reforma platových tabulek už definitivní?

K 1. září 2026 ještě ne. Ministerstvo práce představilo systémovou reformu s plánovanou účinností od 1. ledna 2027, ale konečná právní úprava, nové tabulky i konkrétní zvýšení platů ještě musí být dokončeny a schváleny.

Pro zaměstnance veřejného sektoru jsou nejdůležitější tři plánované změny: nejnižší tarif alespoň na úrovni minimální mzdy, snížení počtu platových stupňů z 12 na 8 a nejméně čtyřprocentní rozdíl mezi většinou platových tříd. Vedle toho se připravuje další růst platů o přibližně 5 až 9 %, jehož přesná podoba bude záviset na profesi a konečném rozhodnutí vlády.