Odstupné 2026: kdy máte nárok a kolik platí zaměstnavatel
Odstupné v Česku je finanční kompenzace, kterou zaměstnavatel v zákonem vymezených případech vyplácí při skončení pracovního poměru. Nejčastěji jde o organizační změny a nadbytečnost zaměstnance.
V roce 2026 činí zákonné minimum při těchto důvodech zpravidla jeden, dva nebo tři průměrné měsíční výdělky podle délky zaměstnání.
Rozhodující není jen délka práce, ale také důvod uvedený ve výpovědi nebo skutečný důvod dohody o rozvázání pracovního poměru.
Odstupné 2026: kdy vzniká nárok
Podle příručky MPSV k § 67 a § 68 zákoníku práce náleží zákonné odstupné při výpovědi dané zaměstnavatelem z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c), případně při dohodě ze stejných důvodů.
Kolik činí odstupné při nadbytečnosti
- Pracovní poměr kratší než jeden rok: nejméně jednonásobek průměrného měsíčního výdělku.
- Alespoň jeden rok, ale méně než dva: nejméně dvojnásobek.
- Dva roky a více: nejméně trojnásobek.
Jde o minimální částky. Zaměstnavatel může přiznat i vyšší odstupné.
Je odstupné při výpovědi zaměstnance
Při běžné vlastní výpovědi nárok na zákonné odstupné nevzniká. U dohody je důležité, zda pracovní poměr skutečně končí z organizačních důvodů. Důvod je vhodné mít ve smluvním dokumentu výslovně zachycen.
Kdy má být odstupné vyplaceno
Zákoník práce stanoví výplatu zpravidla po skončení pracovního poměru v nejbližším obvyklém výplatním termínu. Písemně lze sjednat jiný termín.
Má odstupné vliv na podporu v nezaměstnanosti
MPSV upozorňuje, že samotný nárok na odstupné již nezpůsobuje dřívější automatický odklad podpory v nezaměstnanosti. Podmínky podpory a registrace na úřadu práce je však potřeba ověřit samostatně.
Co dělat, když zaměstnavatel nezaplatí
Uschovejte výpověď, dohodu, výplatní listiny a komunikaci. Požadujte písemné vysvětlení a výplatu; při sporu je možné obrátit se na odbornou pomoc. Novou práci najdete mezi aktuálními pracovními nabídkami Praga.work.
