Nová pravidla pro kurýry a řidiče platforem v Česku od roku 2027

Hlavní změnou bude přesnější určování, zda člověk skutečně podniká jako OSVČ, nebo ve skutečnosti vykonává závislou práci. Pokud platforma jeho práci fakticky organizuje a kontroluje podobně jako zaměstnavatel, bude možné uplatnit vyvratitelnou domněnku pracovněprávního vztahu.

Všichni kurýři ani řidiči se však automaticky zaměstnanci nestanou. Pokud si člověk skutečně sám určuje, kdy a jak dlouho pracuje, nemá povinný počet hodin a může činnost kdykoliv přerušit, může nadále pracovat jako OSVČ.

Koho se nová pravidla platformové práce týkají

Nová úprava se zaměřuje na digitální pracovní platformy, které prostřednictvím internetové služby organizují placenou práci a používají automatizované systémy k jejímu řízení.

Ministerstvo práce uvádí jako typické příklady společnosti Uber, Bolt nebo Wolt. Naopak služby určené především ke sdílení majetku, přeprodeji zboží nebo pouhému propojení uživatelů do této kategorie automaticky nespadají.

Pravidla se mají vztahovat na platformovou práci vykonávanou na území Česka bez ohledu na to, zda má provozovatel platformy sídlo v tuzemsku nebo v zahraničí. Podrobnosti zveřejnilo Ministerstvo práce a sociálních věcí.

OSVČ se automaticky nestane zaměstnancem

Samotná práce prostřednictvím aplikace nebude důvodem pro vznik pracovního poměru. Rozhodující mají být skutečné podmínky výkonu práce, nikoliv pouze název smlouvy.

Posuzovat se bude například to, kdo práci organizuje a kontroluje, zda pracovník musí dodržovat konkrétní pokyny a zda mu druhá strana určuje pracovní dobu.

Pokud tyto okolnosti ukazují na závislou práci, může vzniknout domněnka pracovněprávního vztahu. Platforma nebo zprostředkovatel ji však budou moci vyvrátit a doložit, že jde skutečně o samostatné podnikání.

Kdy práce na platformě připomíná zaměstnání

Pro existenci závislé práce může svědčit například povinný rozvrh, výrazná kontrola způsobu práce nebo situace, kdy platforma fakticky rozhoduje, kdy, kde a jak musí člověk práci vykonat.

Naopak samostatnému podnikání odpovídá větší svoboda. Pokud se člověk sám rozhoduje, zda začne pracovat, kolik času práci věnuje a kdy skončí, může jít nadále o skutečnou samostatnou činnost.

Pouhý požadavek na dodržování dopravních, bezpečnostních nebo hygienických pravidel podle ministerstva sám o sobě znakem závislé práce nebude.

Kurýr nebo řidič se bude moci obrátit na inspekci práce

Platformový pracovník, který se domnívá, že je pouze formálně veden jako OSVČ, přestože fakticky vykonává závislou práci, bude moci podat písemný kvalifikovaný podnět inspekci práce.

Platforma nebo zprostředkovatel následně dostanou možnost vysvětlit a doložit, proč podle nich pracovněprávní vztah nevznikl. Pokud vysvětlení nebude dostatečně věrohodné, inspekce může provést kontrolu.

Platformy budou muset vysvětlovat rozhodování algoritmů

Nová pravidla se výrazně dotknou také automatizovaného řízení práce. Systémy platforem mohou rozdělovat zakázky, hodnotit pracovní výkon nebo ovlivňovat přístup člověka k dalším zakázkám.

Pracovníci proto mají získat srozumitelnou informaci o používaných automatizovaných systémech, zpracovávaných údajích a parametrech, které mají vliv na rozhodování. Podrobnější informace má platforma na žádost standardně poskytnout do 30 dnů.

O zablokování účtu nebude rozhodovat pouze algoritmus

U rozhodnutí s významným nepříznivým dopadem bude vyžadován lidský dohled. Omezení, pozastavení nebo ukončení smluvního vztahu či pracovního účtu nebude možné ponechat pouze na automatizovaném systému.

Pracovník bude mít právo získat srozumitelné vysvětlení a požádat o přezkoumání rozhodnutí člověkem. Pravidla algoritmického řízení a ochrany osobních údajů se mají vztahovat také na platformové pracovníky, kteří zůstanou OSVČ.

Evropským základem změn je směrnice Evropské unie 2024/2831 o platformové práci.

Hodnocení a komunikace pracovníků získají větší ochranu

Návrh umožňuje přenos některých údajů vytvořených při práci na platformě, například hodnocení a recenzí. To může pracovníkovi pomoci při přechodu k jiné službě.

Platformy budou muset také umožnit zabezpečenou komunikaci mezi pracovníky a jejich zástupci. Pokud vlastní komunikační kanál nemají, musí zajistit přístup k nezávislé službě a obsah této komunikace nesmějí sledovat.

Kdy mají nová pravidla začít platit

Vláda návrh zákona o platformové práci schválila 31. srpna 2026 se změnou. Plánovaná účinnost je od 1. ledna 2027, ale k 1. září 2026 ještě legislativní proces není dokončen.

Pro kurýry a řidiče je nejdůležitější, že práce jako OSVČ nekončí, ale skutečný způsob organizace práce bude mít větší význam než formální označení smlouvy. Současně mají pracovníci získat více informací o algoritmech, možnost lidského přezkumu důležitých rozhodnutí a jasnější postup při sporu o svůj pracovní status.