Mzda v pracovních inzerátech v Česku od roku 2027: co se změní pro uchazeče

Neznamená to však, že konkrétní mzda bude povinně uvedena přímo v každém pracovním inzerátu. Zaměstnavatel bude moci informace předat také během výběrového řízení nebo při podpisu smlouvy.

K 1. září 2026 ještě nejde o definitivně přijatý zákon. Vláda návrh schválila 31. srpna 2026 a základní ustanovení mají podle plánu nabýt účinnosti od 1. ledna 2027.

Bude mzda povinně uvedena v každém inzerátu?

Podle současného českého návrhu nikoli. Zaměstnavatel bude mít několik možností, jak svou informační povinnost splnit.

• uvést odměnu přímo v pracovním inzerátu;
• sdělit ji během výběrového řízení;
• informovat uchazeče při podpisu smlouvy, nejpozději však před vznikem pracovního vztahu.

Musí jít o prokazatelné sdělení minimální výše odměny a dalších nabízených plnění. Aktuální podobu návrhu popisuje Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Co se uchazeč dozví před nástupem

Kandidát má získat informaci o minimální odměně nabízené za konkrétní práci. Součástí informace mají být také další peněžní nebo nepeněžní složky odměňování, které zaměstnavatel pro dané místo nabízí.

V praxi tak může jít například o stanovené příplatky, pravidelné odměny nebo jiné výhody, pokud jsou součástí systému odměňování.

Evropská pravidla vycházejí ze směrnice EU 2023/970 o transparentnosti odměňování. Česká vláda zvolila méně administrativně náročnou podobu jejího převedení do vnitrostátního práva.

Dotazy na předchozí mzdu budou zakázané

Významnou změnou pro uchazeče bude zákaz zjišťování jejich mzdové historie. Zaměstnavatel se nebude smět ptát, kolik člověk vydělává nyní nebo kolik dostával v předchozím zaměstnání.

Zákaz se bude vztahovat na předchozí mzdu, plat i odměnu. Nabídka nového zaměstnavatele by tedy měla vycházet z hodnoty nové práce, požadovaných schopností, odpovědnosti a dalších objektivních kritérií.

Pro uchazeče to znamená lepší vyjednávací pozici, protože nízký příjem z předchozí práce by neměl být základem nové nabídky.

Změny se budou týkat i DPP a DPČ

Nová pravidla při náboru se nemají vztahovat pouze na klasický pracovní poměr. Ministerstvo výslovně uvádí také dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ).

Také uchazeč o brigádu nebo krátkodobou práci proto bude mít právo znát minimální nabízenou odměnu ještě před vznikem pracovního vztahu.

Lze si vyjednat vyšší mzdu?

Ano. Sdělená minimální odměna nebude znamenat jednotnou konečnou mzdu pro všechny uchazeče. Kandidát se může dohodnout na vyšší částce podle praxe, kvalifikace, odpovědnosti nebo dalších objektivních okolností.

Pokud zaměstnavatel dobrovolně zveřejní mzdové rozpětí, vyplatí se zeptat, podle jakých pravidel se určuje konkrétní částka a které části odměny jsou garantované.

Více informací také pro současné zaměstnance

Novela má posílit transparentnost i po nástupu do práce. Zaměstnanec bude moci písemně požádat o informace o své odměně a průměrné odměně lidí ve stejné skupině prací, rozdělené podle pohlaví. Zaměstnavatel bude mít na odpověď dva měsíce.

Pravidelné vykazování rozdílů v odměňování se bude týkat zaměstnavatelů se 100 a více zaměstnanci. První povinnosti mají začít v roce 2028 u zaměstnavatelů se 150 a více pracovníky a v roce 2031 u skupiny se 100 až 149 zaměstnanci.

Je změna od roku 2027 už jistá?

Zatím ne definitivně. Vláda návrh schválila 31. srpna 2026, ale návrh musí dokončit legislativní proces. Do konečného znění se proto ještě mohou promítnout změny.

Pro uchazeče je nejdůležitější, že plánovaná pravidla přinášejí právo znát minimální nabízenou odměnu před nástupem a zákaz dotazů na předchozí výdělek. Povinnost uvést mzdu přímo v každém pracovním inzerátu však současná česká podoba návrhu nezavádí.