Minimální mzda v Česku v roce 2027: očekává se 24 900 Kč

Nová částka se má vztahovat na zaměstnance se stanovenou týdenní pracovní dobou 40 hodin od 1. ledna 2027. Ministerstvo práce a sociálních věcí již částku 24 900 Kč používá jako očekávanou minimální mzdu pro příští rok.

K 1. září 2026 však ještě není konečná měsíční ani hodinová sazba pro rok 2027 oficiálně vyhlášena. Ministerstvo ji podle zákona zveřejňuje nejpozději do 30. září předchozího roku.

Kolik bude minimální mzda v roce 2027

Pokud bude současný výpočet potvrzen, vývoj bude následující:

• 2026 – 22 400 Kč hrubého měsíčně;
• 2027 – 24 900 Kč hrubého měsíčně;
• zvýšení – 2 500 Kč měsíčně.

Očekávanou částku 24 900 Kč pro rok 2027 uvádí Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Jde o hrubou mzdu před zdaněním a odvody na sociální a zdravotní pojištění. Čistá mzda se bude lišit podle daňových slev a osobní situace zaměstnance.

Jak se minimální mzda pro rok 2027 vypočítává

Výše minimální mzdy už není stanovována pouze každoročním politickým rozhodnutím. Česko používá valorizační mechanismus založený na predikované průměrné hrubé mzdě a stanoveném koeficientu.

Pro rok 2027 Ministerstvo práce navrhlo koeficient 0,446. Minimální mzda by tak měla odpovídat přibližně 44,6 % předpokládané průměrné mzdy.

Podrobnosti o navržených koeficientech zveřejnilo MPSV. Výsledná měsíční částka se zaokrouhluje nahoru na celé stokoruny.

Jaká bude minimální hodinová mzda v roce 2027

Společně s měsíční minimální mzdou se každoročně vyhlašuje také minimální hodinová sazba pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin.

Hodinová sazba se nepočítá prostým dělením 24 900 Kč stejným počtem hodin každý měsíc. Do výpočtu vstupuje průměrný počet pracovních hodin v daném kalendářním roce a nezapočítávají se hodiny připadající na svátky.

Konečnou hodinovou minimální mzdu pro rok 2027 proto bude vhodné ověřit až po jejím oficiálním vyhlášení. Princip výpočtu vysvětluje Ministerstvo práce.

Minimální mzda platí také pro DPP a DPČ

Minimální mzda se nevztahuje jen na klasický pracovní poměr. Platí také pro práci na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ).

Pokud odměna za vykonanou práci zákonného minima nedosáhne, zaměstnavatel musí zaměstnanci rozdíl doplatit.

U kratší pracovní doby se měsíční minimum poměrně snižuje. Zaměstnanec pracující například na polovinu běžné pracovní doby proto nemá automaticky nárok na celých 24 900 Kč měsíčně.

Které příplatky se do minimální mzdy nezapočítávají

Do minimální mzdy se nezahrnují všechny částky, které zaměstnanec během měsíce obdrží. Nezapočítává se například mzda za práci přesčas ani příplatky za práci ve svátek, v noci, v sobotu a neděli nebo ve ztíženém pracovním prostředí.

Pokud mzda bez těchto položek nedosahuje stanoveného minima, zaměstnavatel musí poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální a zaručená mzda nejsou totéž

V soukromém sektoru byly od roku 2025 zrušeny jednotlivé úrovně zaručené mzdy. Pro většinu zaměstnanců v podnikatelské sféře je proto zákonnou spodní hranicí právě minimální mzda.

Ve veřejném sektoru nadále existuje systém nejnižších úrovní zaručeného platu. Ministerstvo práce navíc navrhuje od roku 2027 změnu tarifního systému tak, aby nejnižší platový tarif nebyl pod úrovní minimální mzdy.

Co si zaměstnanci mají pohlídat od ledna 2027

Pokud zaměstnanec pracuje na plný úvazek při standardní 40hodinové týdenní pracovní době, jeho započitatelná mzda nesmí po zavedení nové sazby klesnout pod zákonné minimum. Pravidlo platí také pro zahraniční zaměstnance, pokud se jejich pracovní vztah řídí českým pracovním právem.

Hlavním očekávaným údajem pro rok 2027 je minimální mzda 24 900 Kč hrubého měsíčně, tedy o 2 500 Kč více než v roce 2026. Definitivní měsíční a hodinovou sazbu bude možné potvrdit po oficiálním vyhlášení Ministerstva práce do 30. září 2026.