Minimální mzda 2027: kolik bude měsíčně a za hodinu
Minimální mzda 2027 bude v Česku činit 24 900 Kč hrubého měsíčně a 148,30 Kč za hodinu při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Částky už nejsou pouze odhadem: Ministerstvo práce a sociálních věcí je oficiálně vyhlásilo sdělením č. 171/2026 Sb. Nová minimální mzda začne platit 1. ledna 2027.
Oproti roku 2026 se měsíční minimum zvýší o 2 500 Kč, z 22 400 Kč na 24 900 Kč. Minimální hodinová mzda vzroste ze 134,40 Kč na 148,30 Kč, tedy o 13,90 Kč za hodinu.
| Rok | Měsíční minimální mzda | Minimální hodinová mzda |
|---|---|---|
| 2026 | 22 400 Kč | 134,40 Kč |
| 2027 | 24 900 Kč | 148,30 Kč |
| Rozdíl | +2 500 Kč | +13,90 Kč |
Oficiální částky potvrzuje sdělení MPSV č. 171/2026 Sb. Ministerstvo zvýšení minimální mzdy pro rok 2027 zveřejnilo také ve svém oficiálním přehledu.
Minimální mzda 2027: koho se částka týká
Minimální mzda představuje nejnižší přípustnou odměnu za práci. Vztahuje se nejen na klasický pracovní poměr, ale také na práci na DPP a DPČ. Nárok se posuzuje samostatně u každého pracovněprávního vztahu.
Částka 24 900 Kč se vztahuje na plnou stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. U kratší pracovní doby se měsíční minimum odpovídajícím způsobem snižuje. Hodinové minimum je důležité zejména u pracovníků placených podle skutečně odpracovaných hodin.
Jde o hrubou mzdu. Částka, kterou zaměstnanec skutečně dostane na účet, závisí na sociálním a zdravotním pojištění, dani a uplatněných daňových slevách. Orientační čistý příjem lze spočítat v kalkulačce čisté mzdy Praga.work.
Co bude se zaručenou mzdou v roce 2027
Pojmy minimální mzda a zaručená mzda se často zaměňují. V soukromém sektoru byly úrovně zaručené mzdy zrušeny už od roku 2025. Pro zaměstnance odměňované mzdou v podnikatelské sféře proto obecně platí jako základní zákonné minimum minimální mzda.
Ve veřejném sektoru však existují nejnižší úrovně zaručeného platu. Pro rok 2027 MPSV oficiálně vyhlásilo čtyři skupiny:
| Skupina | Měsíční zaručený plat | Hodinová sazba |
|---|---|---|
| 1. | 24 900 Kč | 148,30 Kč |
| 2. | 29 880 Kč | 178,00 Kč |
| 3. | 34 860 Kč | 207,70 Kč |
| 4. | 39 840 Kč | 237,30 Kč |
Tyto částky se týkají zaměstnanců odměňovaných platem podle pravidel zákoníku práce, nikoli běžných zaměstnanců soukromých firem.
Co se do minimální mzdy nezapočítává
Při kontrole, zda zaměstnanec dostal alespoň minimální mzdu, se některé příplatky nezapočítávají. Patří mezi ně například příplatek za práci přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a neděli nebo ve ztíženém pracovním prostředí.
Pokud samotná započitatelná mzda zákonného minima nedosahuje, zaměstnavatel musí poskytnout doplatek. Toto pravidlo platí i tehdy, pokud je zaměstnanec odměňován úkolově.
Od kdy minimální mzda 2027 platí
Nové částky budou účinné od 1. ledna do 31. prosince 2027. Na rozdíl od dřívějších odhadů je tedy nyní možné částky 24 900 Kč a 148,30 Kč považovat za oficiálně vyhlášené.
Pro zaměstnance je nejdůležitější zkontrolovat první výplaty za práci vykonanou od ledna 2027. Pokud je základní odměna blízko zákonnému minimu, je vhodné oddělit samotnou mzdu od příplatků, které se do minimální mzdy nezapočítávají.
