DPP v Česku v roce 2026: limity, daně a pojištění

Nejdůležitější hranicí pro rok 2026 je příjem 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele. Od této částky vzniká účast na sociálním a zdravotním pojištění.

Částka 12 000 Kč ale není maximální možná odměna na DPP. Základním pracovněprávním limitem zůstává nejvýše 300 odpracovaných hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele.

DPP v roce 2026 a limit 300 hodin

Na jednu nebo více DPP u stejného zaměstnavatele můžete během kalendářního roku skutečně odpracovat maximálně 300 hodin. Pokud uzavřete několik dohod se stejnou firmou, jejich odpracované hodiny se sčítají.

U různých zaměstnavatelů se limit počítá samostatně. Můžete tedy odpracovat například 300 hodin u jednoho zaměstnavatele a dalších 300 hodin u jiného.

DPP musí být písemná a odměna nesmí být nižší než minimální mzda. V roce 2026 činí minimální mzda při standardní 40hodinové týdenní pracovní době 22 400 Kč měsíčně nebo 134,40 Kč za hodinu. Pravidla shrnuje Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Kdy se z DPP platí sociální a zdravotní pojištění

V roce 2026 vzniká účast na pojištění při započitatelném příjmu alespoň 12 000 Kč za měsíc u jednoho zaměstnavatele.

• do 11 999 Kč se z DPP standardně sociální a zdravotní pojištění neodvádí;
• od 12 000 Kč vzniká účast na pojištění a pojistné se odvádí z příslušného příjmu.

Příjmy z více DPP u stejného zaměstnavatele se pro tento limit sčítají. DPP u různých zaměstnavatelů se mezi sebou nesčítají. Hranici 12 000 Kč potvrzuje Česká správa sociálního zabezpečení.

Zdravotní pojištění při DPP

Pro zdravotní pojištění platí stejná hranice 12 000 Kč. Od této částky se člověk pracující na DPP považuje pro tento účel za zaměstnance a zaměstnavatel za něj odvádí pojistné.

Pokud je příjem nižší než 12 000 Kč, DPP sama nezajišťuje účast ve veřejném zdravotním pojištění. Člověk proto musí mít jiné právní postavení, například další zaměstnání, kategorii státního pojištěnce nebo jiný platný titul.

U cizinců je nutné zohlednit také pobytový status, protože ne každý cizinec je automaticky účastníkem českého veřejného zdravotního pojištění. Pravidla pro DPP uvádí VZP.

Jak se DPP daní v roce 2026

Způsob zdanění závisí především na tom, zda zaměstnanec u zaměstnavatele podepsal Prohlášení poplatníka k dani.

Bez podepsaného prohlášení se při splnění zákonných podmínek u příjmu do 11 999 Kč používá srážková daň ve výši 15 %. Od příjmu 12 000 Kč se používá zálohová daň.

Pokud je Prohlášení k dani podepsané, používá se zálohová daň a zaměstnanec může uplatňovat dostupné daňové slevy. Pro stejné období lze mít prohlášení podepsané pouze u jednoho zaměstnavatele.

Aktuální pravidla pro DPP v roce 2026 zveřejnila Finanční správa.

Má pracovník na DPP nárok na dovolenou?

Ano. Nárok na dovolenou vzniká, pokud DPP v daném roce nepřetržitě trvá alespoň 28 kalendářních dnů a zaměstnanec pro účely dovolené odpracuje alespoň 80 hodin.

Pro výpočet dovolené se u DPP používá fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin. Za čerpanou dovolenou náleží náhrada ve výši průměrného výdělku. Podmínky vysvětluje MPSV.

Nemocenská a další dávky

Účast na nemocenském a důchodovém pojištění vzniká v měsících, kdy příjem z DPP u jednoho zaměstnavatele dosáhne alespoň 12 000 Kč.

Při příjmu pod touto hranicí pracovník z dané DPP nemocensky pojištěný není. To může ovlivnit nárok na nemocenské dávky nebo budoucí započtení této práce pro důchodové pojištění.

DPP pro cizince

Cizinec může na DPP pracovat pouze tehdy, pokud mu to umožňuje jeho právo na zaměstnání v Česku. Samotnou DPP ale nelze použít jako pracovní podklad pro získání zaměstnanecké karty, modré karty ani povolení k zaměstnání.

Pro zaměstnaneckou kartu se používá pracovní smlouva nebo DPČ splňující další zákonné podmínky. Tuto skutečnost potvrzuje Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Pro DPP v roce 2026 si zapamatujte dvě hlavní hranice: 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele a 12 000 Kč měsíčně pro účast na pojištění. Před podpisem dohody je proto vhodné zkontrolovat nejen odměnu, ale také daňový režim, zdravotní pojištění a svůj pracovní či pobytový status.