Dovolená 2027: kolik dní máte nárok a jak ji výhodně naplánovat
Dovolená 2027 se podle současně platného zákoníku práce nadále počítá v hodinách a základní zákonná výměra činí nejméně čtyři týdny ročně. Zaměstnanec s běžným HPP, 40hodinovou týdenní pracovní dobou a minimální čtyřtýdenní dovolenou tak při splnění podmínek získá 160 hodin dovolené.
Čtyři týdny při klasických osmihodinových směnách odpovídají 20 pracovním dnům. Právně je ale rozhodující počet hodin, nikoli pevně stanovený počet dnů. Aktuální pravidla vyplývají ze zákoníku práce a metodiky MPSV.
Dovolená 2027: kolik máte nárok
Základní pravidla se liší podle typu zaměstnavatele a pracovního režimu:
- běžný pracovní poměr: nejméně 4 týdny za rok;
- zaměstnanci zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 zákoníku práce: 5 týdnů;
- pedagogičtí pracovníci a akademičtí pracovníci vysokých škol: 8 týdnů.
Soukromý zaměstnavatel může nabídnout například pět nebo šest týdnů dovolené jako zaměstnanecký benefit. Delší výměra může být sjednána v pracovní nebo kolektivní smlouvě nebo stanovena vnitřním předpisem.
| Týdenní pracovní doba | 4 týdny dovolené | 5 týdnů dovolené |
|---|---|---|
| 40 hodin | 160 hodin | 200 hodin |
| 30 hodin | 120 hodin | 150 hodin |
| 20 hodin | 80 hodin | 100 hodin |
Jednoduchý výpočet pro celý rok tedy vychází z týdenní pracovní doby vynásobené počtem týdnů dovolené. U zaměstnance, který nepracoval u stejného zaměstnavatele celý rok, se počítá poměrná část podle skutečně započitatelné odpracované doby. Podrobnosti vysvětluje Příručka MPSV pro personální agendu.
Jak funguje dovolená u HPP
Pro vznik plného ročního nároku musí pracovní poměr u stejného zaměstnavatele trvat a zaměstnanec musí splnit podmínky stanovené zákoníkem práce. Pokud zaměstnanec nastoupí nebo skončí během roku, vzniká mu zpravidla pouze poměrná část.
Termín dovolené neurčuje jednostranně zaměstnanec. Dobu čerpání určuje zaměstnavatel, přičemž musí zohlednit také oprávněné zájmy zaměstnance. Určený termín má zaměstnavatel písemně oznámit alespoň 14 dnů předem, pokud se obě strany nedohodnou na kratší lhůtě.
Pokud je dovolená rozdělena na několik částí, alespoň jedna část má standardně činit dva týdny vcelku, pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou jinak.
DPP a DPČ mají také nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou není omezen jen na HPP. U DPP a DPČ platí od roku 2024 pravidla, podle nichž musí pracovněprávní vztah v daném kalendářním roce trvat nepřetržitě alespoň 28 kalendářních dnů a zaměstnanec musí pro účely dovolené odpracovat alespoň 80 hodin.
Pro výpočet se u dohod používá fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin. Za čerpanou dovolenou přísluší náhrada odměny ve výši průměrného výdělku.
Jak výhodně naplánovat dovolenou 2027
Kalendář státních svátků umožňuje v roce 2027 několik delších bloků volna bez velké spotřeby dovolené.
| Termín | Dovolená | Výsledek při práci Po–Pá |
|---|---|---|
| 26.–29. 3. | 0 dnů | 4 dny volna díky Velikonocům |
| 3.–6. 7. | 0 dnů | 4 dny volna |
| 25.–28. 9. | 1 den: 27. 9. | 4 dny volna |
| 28.–31. 10. | 1 den: 29. 10. | 4 dny volna |
| 13.–17. 11. | 2 dny: 15.–16. 11. | 5 dnů volna |
Velikonoce jsou výhodné samy o sobě: Velký pátek připadne na 26. března a Velikonoční pondělí na 29. března. Další čtyřdenní blok bez dovolené vznikne na začátku července, kdy svátky 5. a 6. července připadnou na pondělí a úterý.
Naopak 1. a 8. květen 2027 budou v sobotu, takže pracovník s běžným režimem pondělí až pátek kvůli nim další pracovní den volna nezíská.
Počítá se svátek jako dovolená?
Pokud během čerpání dovolené připadne svátek na den, který by jinak byl pracovním dnem zaměstnance, za běžných zákonných podmínek se tento den do dovolené nezapočítá jako vyčerpaná dovolená. Právě proto může správné spojení dovolené se svátky výrazně prodloužit souvislé volno.
Nejvýhodnější plán proto závisí nejen na počtu týdnů dovolené, ale také na konkrétním rozvrhu směn. U nepravidelných nebo dlouhých směn je vždy lepší pracovat s hodinovým zůstatkem dovolené než automaticky počítat „20 dnů“.
