Зміна роботодавця з трудовою картою в Чехії: правила 2026

У 2026 році особливо важливо пам’ятати три строки: 6 місяців після отримання першої карти, 90 днів після завершення попередньої роботи та щонайменше 30 днів між повідомленням Міністерства внутрішніх справ і запланованим виходом на нову роботу.

Процедура залежить від того, чи має людина вільний доступ до ринку праці. Якщо такого доступу немає, починати нову роботу без підтвердження міністерства не можна.

Як змінити роботодавця з трудовою картою

Якщо вільного доступу до ринку праці немає, про нового роботодавця потрібно повідомити Міністерство внутрішніх справ ще до початку роботи.

Після перевірки міністерство надсилає письмове підтвердження виконання умов. Вийти на нову посаду можна лише після отримання позитивного підтвердження і не раніше дати, зазначеної у повідомленні.

Звільнятися перед поданням документів необов’язково. Знайти нового роботодавця та повідомити про зміну можна ще під час роботи на старому місці. Офіційний порядок наведений на Інформаційному порталі для іноземців.

Правило перших 6 місяців

За першою трудовою картою змінити роботодавця зазвичай можна не раніше ніж через 6 місяців після фізичного отримання карти.

Обмеження не застосовується, якщо карту вже хоча б один раз продовжували або змінюється лише посада в того самого роботодавця.

Існують також винятки при припиненні роботи з визначених законом причин, зокрема через скорочення, ліквідацію роботодавця, медичні підстави або звільнення роботодавцем під час випробувального строку.

90 днів після звільнення

Якщо попередня робота закінчилася і вільного доступу до ринку праці немає, протягом 90 днів потрібно знайти нове місце та повідомити міністерство або подати заяву на інший вид довгострокового перебування.

Повідомлення має бути отримане міністерством не пізніше 90-го дня. Відправити його поштою в останній день недостатньо.

Якщо строк пропущено, трудова карта може припинити дію. Тому пошук нового роботодавця краще починати ще до завершення чинного договору.

Яка робота підходить для зміни роботодавця

Якщо іноземець не має вільного доступу до ринку праці, нова посада повинна бути внесена до Центрального реєстру вакансій, доступних власникам трудових карт.

Для підтвердження працевлаштування підходять трудовий договір, DPČ або договір про майбутнє укладення одного з цих документів. DPP для оформлення трудової карти або зміни роботодавця використовувати не можна.

Робочий час має становити щонайменше 15 годин на тиждень, а місячна винагорода повинна перевищувати базову ставку мінімальної зарплати. Вимоги до договору опубліковані на офіційному порталі МВС.

Які документи потрібно підготувати

Для повідомлення про зміну роботодавця зазвичай потрібні:

• офіційний бланк повідомлення;
• підтвердження, що попередня робота триває або коли вона закінчилася;
• договір або майбутній договір із новим роботодавцем;
• за необхідності документи про професійну кваліфікацію.

Повідомлення потрібно подавати саме на офіційному бланку. Його можна передати особисто, поштою, через офіційну електронну скриньку, електронним листом із визнаним цифровим підписом або через уповноваженого представника. Адміністративний збір за зміну роботодавця не стягується.

Коли можна почати нову роботу

Повідомлення має надійти до міністерства щонайменше за 30 днів до запланованої дати початку роботи. Строк розгляду також становить до 30 днів.

Навіть якщо позитивна відповідь прийшла раніше, працювати можна не раніше дати, зазначеної у формі. Якщо умови не виконані, повідомлення вважається таким, що не було подане, і процедуру доведеться повторити в межах доступного 90-денного строку.

Якщо є вільний доступ до ринку праці

Для власників трудової карти з вільним доступом процедура простіша. Попереднє схвалення Міністерства внутрішніх справ не потрібне: нову роботу можна почати одразу, а про зміну потрібно повідомити протягом 3 робочих днів.

Хто саме має вільний доступ, залежить від громадянства, статусу, освіти або професії. Актуальні категорії наведені на офіційному порталі для іноземців.

Типові помилки при зміні роботодавця

Найнебезпечніші помилки — почати нову роботу до дозволеної дати, пропустити 90-денний строк або подати договір на вакансію, яка не відповідає умовам трудової карти.

Окремі обмеження діють для агентств праці: після завершення роботи через одну агентуру стандартно повідомити про перехід до іншої агентури не можна.

Головне: спочатку знайдіть відповідну вакансію та підпишіть документи, потім своєчасно повідомте МВС і дочекайтеся підтвердження, якщо воно потрібне. До отримання дозволеного права на нову роботу виходити на неї не слід.