Зарплата у вакансіях у Чехії з 2027 року: що зміниться для шукачів роботи
Зарплата у вакансіях у Чехії з 2027 року має стати прозорішою. За урядовим проєктом роботодавець буде зобов’язаний ще до початку трудових відносин повідомити кандидату мінімальний розмір запропонованої оплати та інші передбачені виплати.
Водночас це не означає, що сума зарплати обов’язково з’явиться в кожному оголошенні. Роботодавець зможе надати інформацію у вакансії, під час відбору або безпосередньо перед підписанням договору.
Станом на 1 вересня 2026 року зміни ще не є остаточним законом. Уряд Чехії схвалив проєкт 31 серпня 2026 року, а основні положення планується запровадити з 1 січня 2027 року після завершення законодавчого процесу.
Чи стане зарплата обов’язковою в кожній вакансії
Ні. Чеський проєкт не встановлює загальної вимоги публікувати зарплату безпосередньо в кожному оголошенні про роботу.
Роботодавець повинен буде доказово повідомити кандидату мінімальну запропоновану оплату та інші грошові або негрошові виплати. Зробити це можна:
- безпосередньо в оголошенні;
- під час процедури відбору;
- під час підписання договору, але до фактичного виникнення трудових відносин.
Такий порядок підтверджує Міністерство праці та соціальних справ Чехії.
Що саме повинен буде знати кандидат
Ключова інформація — мінімальна винагорода, яку роботодавець пропонує за конкретну роботу. Кандидата також мають поінформувати про інші передбачені грошові та негрошові складові винагороди.
Це можуть бути, залежно від системи оплати конкретної компанії, бонуси, доплати або інші пільги, пов’язані з посадою.
Європейська директива про прозорість оплати передбачає право кандидата отримати інформацію про початкову оплату або її діапазон до працевлаштування. Чехія запропонувала більш мінімалістичну модель із повідомленням мінімальної запропонованої винагороди. Європейські правила містяться в Директиві ЄС 2023/970.
Питати про попередню зарплату буде заборонено
Роботодавець більше не зможе вимагати від кандидата інформацію про те, скільки він заробляє зараз або отримував на попередній роботі.
Заборона стосуватиметься зарплати та інших винагород у попередніх трудових відносинах. Новий роботодавець повинен оцінювати конкретну посаду, кваліфікацію та об’єктивні вимоги до роботи, а не будувати пропозицію на попередньому доході кандидата.
Для шукача роботи це особливо важливо під час переговорів: низька зарплата на попередньому місці не повинна автоматично знижувати майбутню пропозицію.
Нові правила торкнуться DPP і DPČ
Вимоги при наймі планується поширити не лише на класичні трудові договори. Вони також стосуватимуться роботи за DPP і DPČ.
Отже, людина, яка шукає підробіток, сезонну або короткострокову роботу, також повинна отримати інформацію про мінімальну запропоновану винагороду до початку роботи.
Роботодавець також не матиме права вимагати історію попередніх заробітків кандидата лише тому, що робота оформлюється через одну з цих угод.
Чи можна домовитися про більшу зарплату
Так. Мінімальна сума, яку повідомив роботодавець, не стає фіксованою зарплатою для всіх кандидатів.
Працівник може домовлятися про вищу оплату залежно від досвіду, навичок, відповідальності, результатів роботи та інших об’єктивних критеріїв.
Якщо роботодавець сам публікує діапазон зарплати, варто уточнити, від чого залежить конкретна сума всередині цього діапазону та які бонуси гарантовані, а які залежать від результатів.
Більше прозорості буде і після працевлаштування
Компанії повинні будуть мати прозору та недискримінаційну систему оплати. Для робіт однакової цінності мають використовуватися об’єктивні критерії: складність, відповідальність, навантаження, умови роботи та необхідні навички.
Для роботодавців зі 100 і більше працівниками поступово вводиться звітність про різницю в оплаті жінок і чоловіків. Перший етап має розпочатися у 2028 році для роботодавців зі 150 і більше працівниками, а для компаній зі 100–149 працівниками — у 2031 році.
Чи точно правила запрацюють з 2027 року
Поки що це запланована дата. Основні положення проєкту мають набути чинності 1 січня 2027 року, але після схвалення урядом закон ще повинен пройти подальший законодавчий процес.
Тому до остаточного опублікування закону можуть змінитися окремі формулювання або строки.
Головне для кандидатів: з 2027 року планується право заздалегідь знати мінімальну запропоновану оплату та заборона роботодавцю запитувати попередню зарплату. Але за нинішнім чеським проєктом публікація конкретної суми безпосередньо в кожній вакансії не стане обов’язковою.