Випробувальний термін у Чехії 2026: 4 або 8 місяців, звільнення та права працівника
Випробувальний термін у Чехії називається zkušební doba. Він дозволяє працівнику й роботодавцю перевірити, чи підходять їм умови роботи, але не виникає автоматично.
У 2026 році звичайний максимальний термін становить чотири місяці, а для керівних працівників — вісім. При строковому договорі діє додаткове обмеження.
Перед підписанням договору варто перевірити, коли саме починається випробувальний термін і як може завершитися робота.
Який випробувальний термін у Чехії у 2026 році
За роз’ясненням Міністерства праці Чехії, zkušební doba не може перевищувати чотирьох послідовних місяців; для керівних посад — восьми. Якщо договір укладено на визначений строк, випробування не може перевищувати половини цього строку.
Чи обов’язковий випробувальний термін
Ні. Його потрібно письмово погодити не пізніше дня початку трудових відносин. Якщо пункту немає, роботодавець не може вважати працівника автоматично на випробуванні.
Чи можна продовжити zkušební doba
Для умов, погоджених після 1 червня 2025 року, можливе письмове продовження за згодою сторін у межах законних максимумів. Окремо строк подовжується на визначені законом робочі дні відсутності, зокрема через лікарняний або відпустку.
Як звільнитися під час випробування
Відповідно до § 66 Трудового кодексу, як працівник, так і роботодавець можуть припинити трудові відносини під час випробування без зазначення причини, але письмово. Є спеціальна заборона для роботодавця на припинення договору в перші 14 календарних днів тимчасової непрацездатності працівника.
Що перевірити перед виходом на роботу
Уточніть тип договору, початок роботи, зарплату брутто, тривалість випробування та графік. Навіть під час випробування виконана робота має оплачуватися. Нові пропозиції можна переглядати на Praga.work.
