У Чехії змінять оплату праці бюджетників: що готують з 2027 року

Головна зміна полягає в тому, що найнижчий тариф більше не повинен бути нижчим за мінімальну зарплату. У 2027 році вона, за актуальним прогнозом, становитиме 24 900 крон на місяць.

Окремо проєкт державного бюджету передбачає збільшення оплати працівників, які фінансуються з публічних бюджетів, приблизно на 5–9%. Станом на 1 вересня 2026 року остаточні параметри для окремих професій ще не затверджені.

Що зміниться в оплаті бюджетників з 2027 року

Сьогодні частина тарифних ставок у державному та громадському секторах перебуває нижче мінімальної зарплати або гарантованого рівня оплати. Різницю роботодавцям доводиться компенсувати доплатами або іншими складовими зарплати.

З 1 січня 2027 року Міністерство праці пропонує встановити правило, за яким найнижчий тариф дорівнюватиме щонайменше мінімальній зарплаті. Очікувана мінімальна зарплата у 2027 році становить 24 900 крон.

Основні параметри реформи оприлюднило Міністерство праці та соціальних справ Чехії.

Кількість тарифних ступенів скоротять

У більшості чинних тарифних таблиць зараз використовується 12 ступенів залежно від зарахованого професійного стажу. Після реформи їх планують скоротити до восьми.

Перехід на наступний ступінь має відбуватися через кожні п’ять років стажу. Окремі ступені передбачатимуться для працівників зі стажем до 30 років, до 35 років та понад 35 років.

Таким чином система стане простішою, а тривалий професійний досвід враховуватиметься довше, ніж зараз.

Різниця між тарифними класами становитиме щонайменше 4%

Тарифний клас визначається складністю, відповідальністю та вимогами до конкретної роботи. За новою моделлю різниця між сусідніми класами повинна становити не менше 4%.

Це правило не планують застосовувати до педагогічних та академічних працівників, для яких діють окремі системи оплати.

Одночасно Міністерство пропонує скасувати нинішні найнижчі рівні гарантованої оплати в публічному секторі. Їхню захисну функцію мають замінити мінімальний тариф та гарантована різниця між тарифними класами.

На скільки можуть зрости тарифи

Міністерство праці навело модельні приклади нових тарифів на 2027 рік:

• прибиральник, 1-й тарифний клас — 25 940 крон;
• адміністративний працівник, 7-й клас — 33 960 крон;
• фахівець з управління майном, 6-й клас — 34 760 крон;
• працівник Управління праці, 10-й клас — 38 840 крон.

Порівняно з гарантованими рівнями 2026 року різниця в цих прикладах становить від 2 600 до 3 540 крон. Але це модельні розрахунки тарифів, а не гарантоване однакове підвищення фактичної зарплати кожного працівника.

Чому підвищення тарифу не завжди дорівнює підвищенню зарплати

Загальна зарплата працівника може складатися з тарифу, персональної надбавки, премій та інших виплат. У деяких випадках персональна надбавка зараз використовується для компенсації занадто низького основного тарифу.

Після переходу на нову систему частину такої надбавки дозволятиметься зменшити в установлених законом межах. Тому збільшення тарифу, наприклад, на 3 000 крон не обов’язково означає таке саме збільшення суми, яку працівник отримуватиме щомісяця.

Міністерство водночас заявляє, що через сам перехід на нову систему загальна зарплата працівника не повинна зменшитися.

Додаткове підвищення зарплат на 5–9%

Проєкт державного бюджету Чехії на 2027 рік передбачає збільшення витрат на оплату праці на 36 млрд крон порівняно з попереднім роком. До цієї суми входить як підвищення зарплат, так і фінансування нових працівників.

Крім коштів на реформу тарифної системи, передбачено зростання оплати працівників, що фінансуються з публічних бюджетів, приблизно на 5–9%.

Міністерство фінансів зазначає, що точні параметри для окремих груп уряд має визначити протягом вересня. Деталі містяться в проєкті державного бюджету на 2027 рік.

Чи вже остаточно затверджена реформа

Ні. Станом на 1 вересня 2026 року Міністерство праці представило модель нової системи з планованим початком дії 1 січня 2027 року, але остаточні нормативні рішення та конкретні тарифні таблиці ще мають бути затверджені.

Головне для працівників бюджетної сфери: з 2027 року найнижчий тариф планують прирівняти щонайменше до мінімальної зарплати, кількість ступенів за стажем скоротити з 12 до 8, а різницю між більшістю тарифних класів встановити на рівні щонайменше 4%. Додатково бюджет передбачає підвищення зарплат приблизно на 5–9%, але точний результат залежатиме від професії, класу, стажу та остаточних рішень уряду.