Трудовий кодекс Чехії у 2026 році: головні зміни для працівників

Із 1 січня 2026 року також підвищилася мінімальна зарплата та змінилася допомога по безробіттю. Ці нововведення формально належать до різних нормативних актів, але безпосередньо впливають на працівників.

Особливо важливо перевірити свій трудовий договір: деякі старі письмові умови щодо строку звільнення можуть продовжувати діяти й після зміни закону.

Як тепер рахується строк звільнення

За загальним правилом строк попередження про звільнення (výpovědní doba) починається вже в день, коли письмове повідомлення отримала інша сторона. Раніше він починався з першого дня наступного календарного місяця.

Стандартний строк залишається двомісячним. Наприклад, якщо повідомлення отримано 12 вересня, трудові відносини зазвичай припиняться 12 листопада.

При звільненні через порушення працівником обов’язків або невідповідність установленим вимогам у визначених законом випадках строк скорочується до одного місяця.

Якщо у старому договорі прямо передбачений інший порядок обчислення, таке положення може мати перевагу. На це окремо звертає увагу Міністерство праці Чехії.

Випробувальний строк став довшим

Для нових трудових відносин максимальний випробувальний строк становить:

• до 4 місяців для звичайного працівника;
• до 8 місяців для керівного працівника.

Для строкового договору випробувальний період не може перевищувати половину погодженої тривалості роботи.

Працівник і роботодавець можуть письмово продовжити вже встановлений випробувальний строк, але лише поки він ще триває і в межах максимального законного ліміту.

Більше гарантій після батьківської відпустки

Працівник, який повертається з батьківської відпустки до досягнення дитиною двох років, має право повернутися на попередню роботу та те саме робоче місце.

Якщо початкова робота була ліквідована або робоче місце перестало існувати, роботодавець повинен надалі діяти відповідно до умов трудового договору.

Під час батьківської відпустки також дозволено виконувати у того самого роботодавця той самий вид роботи за окремою DPP або DPČ. Правила повернення батьків пояснює Міністерство праці та соціальних справ.

Компенсація при втраті працездатності через роботу

Якщо працівник довгостроково втратив здатність виконувати свою попередню роботу через виробничу травму, професійне захворювання або загрозу такого захворювання, при припиненні трудових відносин може виникнути право на спеціальну одноразову компенсацію.

Її розмір становить 12 середніх місячних заробітків. У відповідних випадках вона замінила колишню виплату при звільненні та фінансується через обов’язкове страхування відповідальності роботодавця.

Чинний текст правил міститься в Трудовому кодексі Чехії.

Відпустка через сімейні події та пошук роботи

Після смерті близької людини передбачена законом відпустка надається повними днями. При смерті чоловіка або дружини, партнера, дитини, онука, батьків, бабусі, дідуся чи брата або сестри можна додатково отримати до п’яти днів неоплачуваної відпустки.

Змінилися й правила пошуку нової роботи. У більшості випадків працівник має до чотирьох днів для співбесід або відвідування Управління праці. Після використання цього часу можна отримати ще до двох неоплачуваних днів для консультацій в Управлінні праці.

При звільненні з дисциплінарних причин обсяг такого вільного часу може бути меншим. Детальні умови опублікувало MPSV.

Мінімальна зарплата у Чехії у 2026 році

Із 1 січня 2026 року мінімальна зарплата при стандартному 40-годинному робочому тижні становить 22 400 Kč на місяць або 134,40 Kč за годину.

Якщо заробіток працівника після перерахунку нижчий за встановлений мінімум, роботодавець повинен доплатити різницю. Актуальну ставку публікує Міністерство праці Чехії.

Допомога по безробіттю з 2026 року

Із 1 січня 2026 року допомога по безробіттю на початку періоду становить 80% попереднього середнього чистого заробітку.

Для людей віком до 52 років включно ставка 80% діє перші два місяці, потім два місяці виплачується 50%, а решту періоду — 40%. Для людей старше 52 років перші два етапи тривають по три місяці.

Також скасовано автоматичне зниження виплати для людини, яка звільнилася сама або за угодою без так званої серйозної причини. Актуальні правила на 2026 рік опублікувало Міністерство праці та соціальних справ.

Головне: у 2026 році працівникам варто особливо уважно перевіряти випробувальний строк, дату отримання повідомлення про звільнення та умови свого трудового договору. Для батьків, людей після звільнення та працівників, які втратили роботу, чинні правила вже помітно відрізняються від тих, що діяли кілька років тому.