Мінімальна зарплата в Чехії у 2027 році: очікується 24 900 крон

Нова сума має застосовуватися з 1 січня 2027 року для стандартного 40-годинного робочого тижня. Міністерство праці Чехії вже використовує 24 900 крон як очікуваний рівень мінімальної зарплати на наступний рік.

Водночас станом на 1 вересня 2026 року остаточну місячну та погодинну ставки ще не оголошено офіційним повідомленням. Міністерство повинно зробити це не пізніше 30 вересня 2026 року.

Якою буде мінімальна зарплата в Чехії у 2027 році

Якщо актуальний розрахунок буде підтверджено, мінімальна зарплата зміниться так:

• 2026 рік — 22 400 крон брутто на місяць;
• 2027 рік — 24 900 крон брутто на місяць;
• підвищення — 2 500 крон на місяць.

Очікувану суму 24 900 крон на 2027 рік наводить Міністерство праці та соціальних справ Чехії.

Йдеться саме про зарплату до сплати податку та страхових внесків. Сума, яку працівник фактично отримає на руки, залежить від його податкових пільг та особистої ситуації.

Як тепер визначають мінімальну зарплату

У Чехії діє автоматичний механізм розрахунку мінімальної зарплати. Її розмір залежить від прогнозованої середньої брутто-зарплати в економіці та встановленого урядом коефіцієнта.

Для 2027 року Міністерство праці запропонувало коефіцієнт 0,446. Це означає орієнтир приблизно на рівні 44,6% прогнозованої середньої зарплати.

Місячний результат округлюється вгору до сотень крон. Порядок розрахунку та строки офіційного оголошення пояснює офіційна сторінка Міністерства праці.

Якою буде мінімальна погодинна оплата

Разом із місячною сумою Міністерство щороку встановлює мінімальну погодинну ставку для 40-годинного робочого тижня.

Її не можна просто отримати діленням 24 900 крон на однакову кількість годин щомісяця. Під час розрахунку враховується кількість робочих годин у конкретному календарному році та державні свята.

Тому остаточну погодинну ставку на 2027 рік варто перевіряти після її офіційного оголошення Міністерством праці до кінця вересня 2026 року.

Мінімальна зарплата діє також для DPP і DPČ

Законний мінімум стосується не лише звичайного трудового договору. Він поширюється також на угоду про виконання роботи (DPP) та угоду про трудову діяльність (DPČ).

Якщо винагорода за виконану роботу нижча за встановлений мінімум, роботодавець повинен доплатити різницю. Це передбачено Трудовим кодексом Чехії.

Що відбувається при неповній зайнятості

Сума 24 900 крон розрахована для повної встановленої тривалості роботи. Якщо працівник має скорочену зайнятість, місячний мінімум зменшується пропорційно погодженому робочому часу.

Наприклад, працівник на половині ставки не має автоматичного права саме на 24 900 крон за місяць. Водночас його оплата не може бути нижчою за відповідний мінімальний рівень для фактичного робочого часу.

Які доплати не можна зарахувати до мінімуму

Не всі виплати можна використовувати для досягнення мінімальної зарплати. До неї не зараховуються, зокрема, окремі доплати за понаднормову працю, роботу у свято, вночі, у суботу чи неділю та роботу в особливо важких умовах.

Якщо зарплата без таких доплат не досягає законного мінімуму, роботодавець повинен доплатити різницю.

Що зміниться для державного та приватного секторів

У приватному секторі обов’язкові рівні гарантованої зарплати були скасовані з 2025 року, тому для більшості працівників основною законною нижньою межею є мінімальна зарплата.

У державному та громадському секторі продовжує діяти система гарантованої оплати. Міністерство також пропонує з 2027 року змінити тарифну систему так, щоб найнижчий тариф не був нижчим за мінімальну зарплату.

Головний орієнтир на 2027 рік — 24 900 крон брутто на місяць проти 22 400 крон у 2026 році. Працівникам варто перевірити остаточну місячну та погодинну ставки після офіційного оголошення Міністерством праці до 30 вересня 2026 року.