DPP у Чехії у 2026 році: ліміти, податки та страхування

У 2026 році ключова межа для страхування становить 12 000 Kč брутто на місяць у одного роботодавця. До 11 999 Kč діють одні правила, а від 12 000 Kč виникає участь у соціальному та медичному страхуванні.

Водночас 12 000 Kč — це не максимальний заробіток за DPP. Головне трудове обмеження інше: у одного роботодавця можна фактично відпрацювати не більше 300 годин за календарний рік.

Основні ліміти DPP у 2026 році

За DPP можна працювати максимум 300 годин на рік у одного роботодавця. Якщо з тим самим роботодавцем укладено кілька DPP, години за ними сумуються.

У різних роботодавців ліміт рахується окремо. Наприклад, можна відпрацювати до 300 годин у одного роботодавця та окремо до 300 годин у іншого.

Договір має бути письмовим. Мінімальна заробітна плата у 2026 році становить 22 400 Kč на місяць або 134,40 Kč за годину при стандартному 40-годинному робочому тижні. Актуальні правила DPP публікує Міністерство праці Чехії.

Коли з DPP сплачують страхові внески

Головна межа у 2026 році — 12 000 Kč брутто за календарний місяць у одного роботодавця.

• до 11 999 Kč — DPP зазвичай не створює участі в соціальному та медичному страхуванні;
• від 12 000 Kč — роботодавець реєструє працівника та сплачує відповідні страхові внески.

Якщо у одного роботодавця є кілька DPP, доходи за ними за один місяць сумуються. DPP у різних роботодавців для цього порога між собою не складаються.

Межу 12 000 Kč для соціального страхування підтверджує Чеське управління соціального забезпечення, а для медичного страхування — VZP.

Скільки утримують при доході від 12 000 Kč

Коли DPP створює участь у страхуванні, працівник сплачує 7,1% на соціальне страхування та 4,5% на медичне страхування.

Роботодавець додатково сплачує свої внески. Вони не віднімаються з брутто-винагороди працівника.

Для медичного страхування є важливий нюанс: якщо працівник повинен дотримуватися мінімальної бази, але його застрахований дохід нижчий за мінімальну зарплату, може виникнути доплата до мінімального страхового внеску. Це правило не поширюється на всі категорії працівників.

Що з медичним страхуванням при доході до 11 999 Kč

Якщо DPP не досягає 12 000 Kč, цей договір сам по собі не забезпечує участі у громадському медичному страхуванні як у застрахованого працівника.

Тому потрібно мати іншу підставу: основну роботу, статус особи, за яку платить держава, або інше законне страхування.

Якщо людина є учасником громадської системи, але весь місяць за неї не сплачує ні роботодавець, ні держава, може виникнути обов’язок самостійно оплачувати медичне страхування.

Як оподатковується DPP

Спосіб оподаткування залежить від того, чи підписана у роботодавця заява платника податку.

Якщо заяву не підписано, при доході до 11 999 Kč у 2026 році зазвичай застосовується утримуваний податок за ставкою 15%. Від 12 000 Kč застосовується авансовий податок.

Якщо заяву підписано, роботодавець використовує авансовий податок і може застосувати доступні податкові знижки, зокрема базову знижку платника податку. Одночасно така заява може діяти лише в одного роботодавця.

Актуальні правила оподаткування DPP на 2026 рік наведені у роз’ясненнях Фінансового управління Чехії.

Відпустка та лікарняні за DPP

Працівник за DPP може отримати право на оплачувану відпустку. Для цього договір має безперервно тривати щонайменше 28 календарних днів, а для розрахунку відпустки потрібно набрати щонайменше 80 годин роботи.

Право на виплати з лікарняного страхування залежить від участі у страхуванні. У 2026 році для DPP вона виникає в місяці, коли врахований дохід досягає 12 000 Kč.

Умови відпустки для DPP пояснює Міністерство праці Чехії.

DPP для іноземців

DPP не можна використовувати як основний трудовий документ для отримання employee card, Blue Card або дозволу на працевлаштування. Для таких процедур потрібен інший вид трудових відносин відповідно до умов конкретного дозволу.

Це не означає, що іноземці взагалі не можуть працювати за DPP. Можливість залежить від права конкретної людини на роботу в Чехії та її статусу перебування.

Головне: у 2026 році для DPP потрібно пам’ятати дві цифри — 300 годин на рік у одного роботодавця та 12 000 Kč на місяць як межу для страхування. Різниця між доходом 11 999 Kč і 12 000 Kč безпосередньо впливає на страхові внески та спосіб оподаткування.