Допомоги за страхуванням на випадок хвороби в Чехії

Працівники зазвичай беруть участь у системі автоматично через роботодавця. Для індивідуальних підприємців — OSVČ — страхування на випадок хвороби є добровільним: право на виплати виникає лише після реєстрації та сплати внесків.

Система включає допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, допомогу у зв’язку з вагітністю та материнством, батьківську допомогу, короткострокову й довгострокову допомогу по догляду, а також компенсацію при переведенні вагітної жінки на нижче оплачувану роботу. Виплати адмініструє Чеське управління соціального забезпечення — ČSSZ.

Як оплачується лікарняний у Чехії

У перші 14 календарних днів тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує працівникові компенсацію заробітної плати за заплановані робочі зміни. З 15-го дня допомогу виплачує відповідне управління соціального забезпечення за кожний календарний день, включно з вихідними та святами.

За інформацією ČSSZ, розмір виплати розраховується зі зменшеної денної розрахункової бази:

• 60% — до 30-го дня непрацездатності;
• 66% — з 31-го до 60-го дня;
• 72% — починаючи з 61-го дня.

Звичайний максимальний строк виплати становить 380 календарних днів від початку непрацездатності. Точна сума залежить від попереднього доходу та встановлених законом редукційних меж.

Хто бере участь у страхуванні

Для більшості працівників участь є обов’язковою, якщо трудові відносини та розмір доходу відповідають установленим умовам. Роботодавець реєструє працівника, утримує його частину внеску та перераховує страхові платежі.

Участь OSVČ є добровільною. Підприємець повинен самостійно зареєструватися та регулярно сплачувати внески. Для отримання звичайної допомоги у зв’язку з хворобою участь у страхуванні зазвичай повинна тривати щонайменше три місяці безпосередньо перед початком непрацездатності.

У перші 14 днів хвороби OSVČ не отримує ані компенсації заробітної плати, ані державної допомоги. Виплата можлива з 15-го дня за умови виконання всіх вимог страхування.

Які виплати передбачені

• Допомога у зв’язку з хворобою — при хворобі, травмі або карантині.
• Допомога у зв’язку з вагітністю та материнством — для застрахованих батьків, які виконали необхідний строк участі.
• Батьківська допомога — для застрахованого батька або іншої особи, яка має право на виплату після народження дитини.
• Допомога по догляду — при короткостроковому догляді за хворою дитиною або іншою близькою людиною.
• Довгострокова допомога по догляду — якщо людині потрібен тривалий домашній догляд.
• Компенсаційна допомога — при переведенні вагітної жінки або матері на нижче оплачувану роботу.

Кожна виплата має власні умови, тривалість і спосіб розрахунку. Повний перелік опублікований на офіційній сторінці страхування на випадок хвороби ČSSZ.

Як оформити лікарняний

Лікар оформлює тимчасову непрацездатність через електронну систему eNeschopenka. Працівник повинен одразу повідомити роботодавця, що не може вийти на роботу. Медичний діагноз роботодавцю не передається.

Більшість даних передається лікарю, роботодавцю та ČSSZ електронно. Інформацію про подані документи й виплачені допомоги можна перевірити через ePortál ČSSZ.

Виплата після звільнення

Право на допомогу може зберегтися, якщо непрацездатність почалася в захисний період після завершення застрахованої роботи. Зазвичай він становить сім календарних днів, якщо страхування тривало не менше цього строку.

Для жінки, яка була вагітною на дату завершення роботи, захисний період для допомоги у зв’язку з вагітністю та материнством може становити до 180 днів, але не довше тривалості останнього страхування.

Підсумок

Допомоги за страхуванням на випадок хвороби в Чехії захищають частину доходу під час хвороби, материнства та догляду за близькими. Працівники зазвичай застраховані через роботодавця, а OSVČ повинні приєднатися добровільно. При звичайному лікарняному роботодавець оплачує перші 14 днів, а з 15-го дня допомогу виплачує система соціального забезпечення за умови виконання встановлених вимог.