Зарплата в вакансиях в Чехии с 2027 года: что изменится для соискателей

Новые правила связаны с европейской директивой о прозрачности оплаты труда. Чехия должна была перенести её в национальное законодательство до 7 июня 2026 года, но процесс затянулся. 31 августа 2026 года правительство одобрило чешский проект изменений, основная часть которых должна начать действовать с 1 января 2027 года.

Для соискателя главное изменение простое: обсуждение работы больше не должно происходить вслепую. До возникновения трудовых отношений кандидат должен получить понятную информацию о минимальной оплате и других предлагаемых вознаграждениях.

Будет ли зарплата обязательной в каждой вакансии

Нет. По проекту, одобренному правительством, работодатель сможет сообщить размер оплаты несколькими способами: непосредственно в объявлении, во время отбора кандидатов или при подписании договора. Главное — сделать это доказуемым способом не позднее чем до возникновения трудовых отношений.

Таким образом, объявления «зарплата по договорённости» могут полностью не исчезнуть. Но работодатель уже не сможет довести кандидата до фактического начала работы, так и не раскрыв минимальные условия оплаты.

Именно такой порядок описывает Министерство труда и социальных дел Чехии.

Что именно должен будет сообщить работодатель

Чешский проект предусматривает информирование о минимальной предлагаемой оплате для конкретной работы. Вместе с ней кандидат должен получить информацию о других денежных и неденежных выплатах, которые предусмотрены для должности.

На практике речь может идти не только об основной зарплате, но и о предусмотренных системой оплаты бонусах, доплатах или других льготах, если они являются частью предложения.

Это отличается от распространённого утверждения, что с 2027 года каждая компания обязательно должна публиковать диапазон «от и до» прямо в вакансии. Европейская Директива ЕС 2023/970 предусматривает информацию о начальной оплате или её диапазоне, однако Чехия выбрала более минималистичный вариант переноса этих правил.

Работодатель не сможет спрашивать прежнюю зарплату

Ещё одно важное изменение для соискателей — запрет требовать информацию о предыдущих заработках.

Работодатель не должен будет спрашивать, сколько кандидат получает сейчас или сколько получал на прошлой работе. Это касается зарплаты, других денежных выплат и вознаграждений, связанных с предыдущими трудовыми отношениями.

Смысл правила — не позволять новой зарплате автоматически зависеть от старой. Оплата должна определяться требованиями новой должности и объективными критериями, а не тем, насколько низкую зарплату человек получал раньше.

Правила распространятся также на DPP и DPČ

Изменения предназначены не только для классического трудового договора. Министерство труда отдельно подтвердило, что требования при найме будут распространяться и на DPP и DPČ.

Поэтому человек, устраивающийся на подработку или краткосрочную работу, также должен заранее получить информацию о минимальном вознаграждении и не обязан раскрывать работодателю историю своих предыдущих заработков.

Можно ли будет договориться о зарплате выше указанной

Да. Раскрытая работодателем минимальная сумма не означает, что кандидат обязан согласиться именно на неё. Размер зарплаты по-прежнему можно обсуждать с учётом опыта, квалификации, ответственности и других объективных факторов.

Для соискателя указанная сумма становится прежде всего ориентиром: ещё до начала работы понятно, ниже какого уровня работодатель изначально оценивает должность.

Если в объявлении указан диапазон, следует уточнить, какие объективные условия определяют место кандидата внутри этого диапазона и какие части вознаграждения являются гарантированными, а какие зависят от результатов.

Что ещё изменится в оплате труда

Работодатели должны будут создавать прозрачную и недискриминационную систему оплаты. Работа одинаковой ценности должна оцениваться по объективным критериям — сложности, ответственности, нагрузке, условиям и необходимым навыкам.

Для крупных работодателей позднее вводится также отчётность о различиях в оплате мужчин и женщин. Первые такие обязанности начнут применяться с 2028 года для компаний от 150 работников, а для работодателей со 100–149 сотрудниками — позднее.

Закон уже окончательно принят?

По состоянию на 1 сентября 2026 года — ещё нет. Правительство Чехии одобрило проект 31 августа, но законодательный процесс должен продолжиться в парламенте. Поэтому отдельные формулировки или даты ещё могут измениться до окончательного принятия закона.

Главное для соискателей: с 2027 года ожидается право заранее знать минимальную предлагаемую оплату и запрет работодателю спрашивать историю предыдущей зарплаты. Но обязательной публикации зарплаты непосредственно в каждой вакансии одобренный правительством чешский проект сейчас не предусматривает.