Выходное пособие в Чехии в 2026 году: кому положено odstupné и сколько платят

Размер зависит от среднего заработка и продолжительности работы в компании: при обычном сокращении минимум составляет одну, две или три средние месячные зарплаты.

Чтобы не потерять деньги, важно проверить основание увольнения в документах ещё до подписания соглашения с работодателем.

Когда положено выходное пособие в Чехии

Согласно разъяснению Министерства труда Чехии, выплата предусмотрена, в частности, при ликвидации или перемещении работодателя и сокращении должности по организационным причинам (§ 52 a–c Трудового кодекса). Право может сохраняться и при соглашении об увольнении по тем же причинам.

Сколько платят при сокращении

• Работа менее одного года — минимум один средний месячный заработок.
• От одного года до двух лет — минимум два средних месячных заработка.
• Два года и дольше — минимум три средних месячных заработка.

Это законный минимум. Трудовой или коллективный договор может предусматривать более высокую сумму. Для отдельных оснований прекращения работы действуют специальные правила.

Положено ли odstupné при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник сам увольняется без организационной причины, стандартного права на выходное пособие нет. При соглашении сторон важна не только формулировка «dohoda», но и действительная причина прекращения работы: её стоит указать письменно.

Когда работодатель должен перечислить деньги

По § 67 Трудового кодекса, выплату обычно производят после окончания трудового договора в ближайшую установленную дату выплаты зарплаты. Письменным соглашением стороны могут определить другую дату.

Что делать, если выходное пособие не выплатили

Сохраните договор, уведомление об увольнении или соглашение, расчётные листки и переписку. Письменно запросите расчёт и выплату. При споре можно обратиться за консультацией в инспекцию труда или к юристу. Для поиска следующего работодателя доступны вакансии Praga.work.