В Чехии изменят оплату труда бюджетников: что готовят с 2027 года

Самое заметное изменение — нижний тариф больше не должен быть меньше минимальной зарплаты. В 2027 году она ожидается на уровне 24 900 Kč в месяц. Одновременно правительство планирует сократить количество ступеней по стажу и установить минимальную разницу между тарифными классами.

Кроме реформы таблиц, проект государственного бюджета предусматривает дополнительное повышение зарплат работников, оплачиваемых из публичных бюджетов, примерно на 5–9%. Однако точные проценты для отдельных категорий на 1 сентября 2026 года ещё не определены окончательно.

Что изменится в оплате труда бюджетников с 2027 года

Сейчас часть тарифных ставок в государственном и общественном секторе находится ниже минимальной зарплаты или гарантированного уровня оплаты. Работодателю приходится компенсировать разницу доплатами или использовать для этого персональную надбавку.

С 1 января 2027 года Министерство труда предлагает изменить систему так, чтобы самый низкий тариф не мог быть ниже минимальной зарплаты. Ожидаемый минимум на 2027 год составляет 24 900 Kč.

Основные параметры реформы опубликованы Министерством труда и социальных дел Чехии.

Зарплатных ступеней станет меньше

Сегодня в большинстве тарифных таблиц используется 12 ступеней, зависящих от засчитываемого стажа. После реформы их планируют сократить до восьми.

Переход на следующую ступень должен происходить регулярно после каждых пяти лет стажа. Отдельно будут лучше учитываться работники с длительным опытом: появятся ступени для стажа до 30 лет, до 35 лет и свыше 35 лет.

Сейчас система фактически заканчивает дополнительное разграничение после 32 лет стажа.

Между тарифными классами установят разницу минимум 4%

Тарифный класс зависит от сложности, ответственности и требований к выполняемой работе. С 2027 года разница между соседними классами должна составлять не менее 4%.

Это правило не планируется применять к педагогическим и академическим работникам, для которых действуют отдельные принципы оплаты.

Одновременно предполагается отказаться от нынешней системы минимальных уровней гарантированной оплаты в публичном секторе. Их защитную функцию должны заменить минимальный тариф и обязательная разница между тарифными классами.

На сколько могут вырасти тарифы

Министерство труда уже опубликовало модельные примеры возможных тарифов на 2027 год:

• уборщик, 1-й тарифный класс — 25 940 Kč, рост минимум на 3 540 Kč относительно гарантированного уровня 2026 года;
• административный работник, 7-й класс — 33 960 Kč, разница 2 600 Kč;
• специалист по управлению имуществом, 6-й класс — 34 760 Kč, разница 3 400 Kč;
• сотрудник Управления труда, 10-й класс — 38 840 Kč, разница 3 000 Kč.

Это именно модельные расчёты новой тарифной системы, а не обещание одинакового повышения фактической зарплаты каждому работнику.

Почему рост тарифа не всегда означает такую же прибавку

Зарплата бюджетника может состоять из тарифа, персональной надбавки, премий и других компонентов. Сейчас персональная надбавка у некоторых работников фактически используется для доведения оплаты до обязательного минимума.

После повышения основного тарифа часть такой надбавки в установленных законом пределах может уменьшиться. Поэтому, например, рост тарифа на 3 000 Kč не обязательно означает увеличение итоговой зарплаты ровно на 3 000 Kč.

При этом Министерство труда заявляет, что непосредственно из-за перехода на новую систему общая зарплата работника не должна уменьшиться.

Планируется и отдельное повышение зарплат на 5–9%

Проект государственного бюджета Чехии на 2027 год предусматривает увеличение расходов на оплату труда на 36 млрд Kč по сравнению с предыдущим годом. Эта сумма включает не только повышение зарплат, но и финансирование новых работников.

Кроме средств на саму реформу тарифной системы, Министерство финансов предусматривает рост зарплат работников, оплачиваемых из публичных бюджетов, примерно на 5–9%.

При этом конкретные параметры для отдельных групп правительство собирается определить в течение сентября. Актуальные данные содержатся в проекте бюджета Министерства финансов.

Реформа с 2027 года уже окончательно утверждена?

Пока нет. 31 августа 2026 года правительство рассмотрело проект изменений, однако законодательный процесс и подготовка окончательных тарифных параметров ещё продолжаются. Начало реформы запланировано на 1 января 2027 года.

Главное для работников государственного и общественного сектора: с 2027 года нижний тариф хотят привязать к минимальной зарплате, сократить количество ступеней по стажу с 12 до 8 и установить разницу между большинством тарифных классов минимум в 4%. Дополнительно бюджет предусматривает повышение зарплат примерно на 5–9%, но точные условия для отдельных профессий станут известны позднее.