Трудовой кодекс Чехии в 2026 году: главные изменения для работников

Отдельные изменения вступили непосредственно с 1 января 2026 года: выросла минимальная зарплата и изменились правила пособия по безработице.

Работникам особенно важно знать новые сроки увольнения, максимальную продолжительность испытательного периода и дополнительные гарантии для родителей.

Как теперь считается срок увольнения

Главное изменение касается срока уведомления (výpovědní doba). По общему правилу он больше не начинается с первого дня следующего месяца, а отсчитывается непосредственно со дня доставки письменного уведомления другой стороне.

Стандартный срок остаётся двухмесячным. Например, если работник получил уведомление 12 сентября, трудовые отношения обычно заканчиваются 12 ноября.

При увольнении работодателем из-за нарушения трудовых обязанностей или несоответствия установленным требованиям срок в определённых случаях сокращается до одного месяца.

Есть важное исключение: если в старом трудовом договоре прямо записан другой порядок исчисления срока, такое условие может продолжать применяться. Поэтому нужно проверять не только закон, но и свой договор. Официальные разъяснения опубликованы Министерством труда Чехии.

Испытательный срок стал длиннее

Для новых трудовых отношений максимальный испытательный срок составляет:

• до 4 месяцев для обычного работника;
• до 8 месяцев для руководящего сотрудника.

У срочного договора испытательный период по-прежнему не может превышать половину согласованного срока работы.

Работник и работодатель также могут письменно продлить первоначально установленный испытательный срок, если он ещё продолжается и итоговая продолжительность не превышает законный максимум.

Новые права родителей

Работник, который возвращается с родительского отпуска до достижения ребёнком двух лет, имеет право вернуться на прежнюю работу и прежнее рабочее место. Если первоначальная должность или рабочее место объективно перестали существовать, применяются условия трудового договора.

Во время родительского отпуска разрешено выполнять у того же работодателя такую же работу, как до ухода в отпуск, но на основании DPP или DPČ.

Эти правила позволяют родителю раньше вернуться к работе или постепенно совмещать работу с уходом за ребёнком.

Компенсация при прекращении работы по состоянию здоровья

Если сотрудник длительно потерял способность выполнять прежнюю работу из-за производственной травмы, профессионального заболевания или угрозы такого заболевания и трудовые отношения прекращает работодатель либо стороны заключают соглашение, может выплачиваться специальная единовременная компенсация.

Её размер составляет 12 средних месячных заработков. С 2025 года такая выплата в соответствующих случаях заменила прежнее выходное пособие и финансируется из обязательного страхования ответственности работодателя.

Актуальные правила содержатся в действующей редакции Трудового кодекса Чехии.

Отпуск при семейных событиях и поиске работы

После смерти близкого родственника отпуск предоставляется полными днями. При смерти супруга, партнёра, ребёнка, родителя, брата, сестры, бабушки, дедушки или внука можно дополнительно получить до пяти дней неоплачиваемого отпуска.

Изменились и правила времени для поиска новой работы. В обычных случаях сохраняется до четырёх дней для собеседований или посещения Управления труда. После их использования можно получить ещё до двух неоплачиваемых дней для консультаций в Управлении труда.

Минимальная зарплата в Чехии в 2026 году

С 1 января 2026 года минимальная зарплата при 40-часовой рабочей неделе составляет 22 400 Kč в месяц или 134,40 Kč в час.

Если рассчитанная зарплата работника ниже установленного минимума, работодатель обязан доплатить разницу. Официальную сумму на 2026 год публикует Министерство труда и социальных дел.

Пособие по безработице изменилось с 2026 года

Это изменение относится уже к закону о занятости, но напрямую важно работникам после увольнения. С 1 января 2026 года пособие в начале периода безработицы увеличено до 80% предыдущего среднего чистого заработка.

Для людей в возрасте до 52 лет включительно ставка 80% действует первые два месяца, для людей старше 52 лет — первые три месяца. Затем размер пособия уменьшается.

Также отменено прежнее автоматическое снижение пособия до 45% для человека, который ушёл с работы по собственному желанию или по соглашению без серьёзной причины. Новые условия разъясняет MPSV.

Главное: в 2026 году при подписании или расторжении трудового договора нужно особенно внимательно проверять испытательный срок, дату доставки уведомления об увольнении и условия, уже записанные в договоре. Для родителей, увольняющихся работников и людей, потерявших работу, действующие правила заметно отличаются от тех, которые применялись ещё несколько лет назад.