Сверхурочная работа в Чехии в 2026 году: доплата 25% и ограничения
Сверхурочная работа в Чехии называется práce přesčas. При обычной оплате труда она должна учитываться отдельно от стандартных смен и компенсироваться по установленным законом правилам.
По общему правилу работник получает оплату отработанных часов и доплату не менее 25% среднего заработка. По соглашению вместо доплаты может предоставляться соответствующее время отдыха.
Важно проверить, как оплачивается переработка именно в вашем договоре: для некоторых согласованных зарплат часть часов уже может быть предусмотрена в окладе.
Какая доплата за сверхурочную работу в Чехии
Согласно § 114 Трудового кодекса, за сверхурочные полагается заработная плата и как минимум 25% среднего заработка дополнительно. Вместо доплаты стороны могут согласовать отгул соответствующей продолжительности.
Когда вместо доплаты дают отгул
Если согласованный отгул не предоставлен в течение трёх календарных месяцев после переработки либо другого согласованного срока, должна быть выплачена доплата. Решение лучше фиксировать в табеле и письменной переписке.
Можно ли включить сверхурочные в зарплату
Закон допускает согласовать зарплату с учётом определённого объёма возможной переработки. Такой объём должен быть оговорён прямо: это не разрешение требовать неограниченную бесплатную работу.
Сколько сверхурочных часов можно назначать
Приказная сверхурочная работа ограничена восемью часами в отдельные недели и 150 часами в календарном году. Более широкий объём возможен только в рамках дополнительных законных условий и с соблюдением общего среднего лимита.
Что делать при неправильном расчёте
Сохраните расписание смен и расчётные листки, запросите учёт времени у работодателя. При разногласии можно обратиться в инспекцию труда. Актуальные вакансии в Чехии доступны на Praga.work.
