Работодатель не платит зарплату в Чехии: куда обращаться и когда можно уволиться
Если работодатель в Чехии задерживает зарплату, важно различать обычную дату выплаты и окончание законного периода её погашения. От этого зависят права работника и сроки для немедленного расторжения договора.
Первое действие — сохранить расчётные листки, учёт смен, договор и банковские выписки, затем письменно потребовать выплату.
Невыплата даже части заработка при выполнении специальных условий может дать сотруднику право немедленно прекратить трудовые отношения.
Когда зарплата считается просроченной
§ 141 Трудового кодекса требует выплатить зарплату не позднее календарного месяца, следующего за месяцем, за который она начислена. Установленный работодателем день выплаты находится внутри этого периода.
Когда можно уволиться немедленно
По разъяснению MPSV, если зарплата или её часть не выплачена в течение 15 дней после окончания законного периода погашения, работник может немедленно расторгнуть договор письменно. Пятнадцать дней считают не просто от обычного дня зарплаты.
Что положено при немедленном расторжении
При законном немедленном прекращении договора по этой причине работник имеет право на компенсацию среднего заработка за период, равный его сроку уведомления об увольнении.
Куда пожаловаться
Можно обратиться в Государственную инспекцию труда — SÚIP. Инспекция контролирует соблюдение трудового законодательства, но взыскание конкретной задолженности может потребовать суда.
Как защитить свои документы
Не подписывайте ведомости о выплате, если денег фактически не получили. Храните копии документов вне рабочих устройств. Новые предложения можно найти в разделе работы в Чехии.
