PREZEC в Чехии: с июля 2026 работодатели могут предварительно регистрировать сотрудников
С июля 2026 года работодатели в Чехии получили новый инструмент PREZEC — предварительную регистрацию сотрудника до начала работы. Он нужен прежде всего для ситуаций, когда к моменту выхода человека на работу у работодателя ещё нет всех данных для полной регистрации.
PREZEC не заменяет окончательную регистрацию. После фактического выхода сотрудника работодатель должен завершить оформление в установленный срок.
Важно: этот механизм предварительной регистрации применяется только к гражданам Чехии, поэтому для иностранцев действуют другие процедуры уведомления и оформления.
Как работает PREZEC в Чехии
По информации Министерства труда и социальных дел Чехии, процесс стал доступен в системе с 23 июня, а применять его для новых трудовых отношений можно с 1 июля 2026 года.
Предварительную регистрацию можно отправить не раньше чем за восемь дней до выхода сотрудника и не позднее дня начала работы — до того, как человек фактически приступит к выполнению обязанностей.
Что работодатель должен сделать после выхода сотрудника
Если сотрудник действительно приступил к работе, работодатель обязан в течение восьми дней дополнить сведения и завершить стандартную регистрацию.
Если человек в итоге не вышел на работу, об этом также необходимо сообщить через систему.
Зачем ввели предварительную регистрацию
Главная цель PREZEC — позволить работодателю выполнить обязанность по уведомлению государства ещё до начала работы, даже если часть сведений пока отсутствует. Одновременно механизм должен затруднить нелегальное трудоустройство людей без предварительного оформления.
Для работников практический смысл простой: официальное оформление должно происходить до начала первой смены, а не задним числом.
Кого PREZEC не касается
MPSV отдельно указывает, что предварительная регистрация предназначена только для граждан Чешской Республики. Это важно для компаний, где работают иностранцы: использовать PREZEC вместо предусмотренной законом процедуры регистрации иностранного работника нельзя.
Поэтому работодателю перед первой сменой нужно определить гражданство сотрудника и применить именно тот порядок уведомления, который действует для соответствующей категории работника.
