Новые правила для курьеров и водителей платформ в Чехии с 2027 года

Главное изменение касается статуса работника. Если человек формально работает как самозанятый предприниматель (OSVČ), но платформа фактически организует и контролирует его работу как работодатель, появится механизм, позволяющий признать такие отношения трудовыми.

При этом автоматического перевода всех курьеров и водителей в штат не будет. Правительство Чехии подчёркивает, что человек сможет продолжать работать самостоятельно, если действительно сам решает, когда, сколько и каким образом выполнять заказы.

Кого коснутся новые правила с 2027 года

Новый закон предназначен для цифровых платформ, которые через сайт или приложение не просто связывают клиента с исполнителем, а фактически организуют оплачиваемую работу и используют автоматизированные системы управления.

Министерство труда приводит в качестве типичных примеров Uber, Bolt и Wolt. Закон будет применяться к платформенной работе, выполняемой на территории Чехии, даже если сама компания зарегистрирована в другой стране.

Официальное описание сферы действия опубликовано Министерством труда и социальных дел Чехии.

Всех курьеров и водителей не сделают сотрудниками автоматически

Одна из главных новинок — опровержимая презумпция трудовых отношений. Она будет использоваться, если реальные условия работы показывают, что человек фактически выполняет зависимую работу.

Самого факта работы через приложение для этого недостаточно. Будут оцениваться реальные обстоятельства: кто организует работу, кто её контролирует, обязан ли исполнитель соблюдать указания и определяет ли другая сторона его рабочее время.

Платформа или посредник смогут доказать, что конкретный человек действительно работает самостоятельно и признаков трудовых отношений нет.

Когда работа больше похожа на обычное трудоустройство

Риск признания трудовых отношений выше, если платформа фактически управляет тем, как выполняется работа: устанавливает обязательные правила, контролирует выполнение заданий и ограничивает самостоятельность исполнителя.

Напротив, в пользу самостоятельной деятельности может говорить ситуация, когда курьер или водитель свободно выбирает, выходить ли на работу, самостоятельно определяет продолжительность работы, не обязан выполнять минимальное количество часов и может прекратить работу в любое время.

Требование соблюдать правила дорожного движения, безопасности или гигиены само по себе не превращает самозанятого исполнителя в сотрудника.

Что делать, если человека считают самозанятым только формально

Работник платформы, который считает, что фактически выполняет зависимую работу, сможет направить письменное обоснованное обращение в инспекцию труда.

После этого платформа или посредник получат возможность объяснить и документально подтвердить, почему отношения не являются трудовыми. Если объяснение окажется недостаточно убедительным, инспекция сможет провести проверку.

Таким образом, решающим будет не название договора, а то, как работа организована на практике.

Платформа должна будет объяснять работу алгоритмов

Существенно изменятся правила автоматизированного управления. Сейчас приложение может распределять заказы, учитывать рейтинг, оценивать работу и принимать решения о доступе исполнителя к платформе.

С 2027 года работник должен получить понятную информацию о том, какие автоматизированные системы используются, какие данные и параметры они учитывают и для каких целей.

Более подробную информацию по запросу платформа должна будет стандартно предоставить в течение 30 дней.

Аккаунт нельзя будет заблокировать только решением алгоритма

Для важных решений потребуется человеческий контроль. Если автоматизированная система приводит к ограничению, приостановке или прекращению договора либо блокировке рабочего аккаунта, человек получит право узнать причину и потребовать пересмотра решения человеком.

Эта защита будет распространяться не только на признанных сотрудников, но и на людей, которые продолжают работать как самостоятельные предприниматели.

Европейская основа этих правил закреплена в Директиве ЕС 2024/2831 о платформенной работе.

Рейтинги и общение работников тоже получат защиту

Проект предусматривает возможность переносить некоторые данные, созданные во время работы на платформе, например рейтинги и отзывы. Это может быть важно человеку, который меняет платформу и не хочет полностью терять накопленную рабочую репутацию.

Платформы также должны будут обеспечить защищённый канал общения работников с их представителями. Компания не сможет контролировать содержание такой коммуникации.

Когда новые правила вступят в силу

Правительство Чехии одобрило законопроект 31 августа 2026 года, а его основная часть должна вступить в силу 1 января 2027 года. Однако по состоянию на 1 сентября 2026 года законодательный процесс ещё не завершён, поэтому отдельные положения могут измениться.

Главное для курьеров и водителей: работа через платформу с 2027 года не означает автоматического трудоустройства, но платформе станет сложнее оформлять человека как независимого исполнителя, если фактически она управляет его работой как работодатель. Одновременно появятся права на информацию об алгоритмах, человеческий пересмотр блокировки аккаунта и более понятный механизм защиты своего трудового статуса.