Минимальная зарплата в Чехии в 2027 году: ожидается 24 900 крон

Новая сумма должна применяться с 1 января 2027 года при стандартной 40-часовой рабочей неделе. Министерство труда Чехии уже использует 24 900 Kč как ожидаемый уровень на следующий год.

Однако на 1 сентября 2026 года окончательное официальное объявление минимальной зарплаты (minimální mzda) на 2027 год ещё должно быть опубликовано Министерством труда. По закону ведомство устанавливает конкретную месячную и часовую ставку до 30 сентября.

Какой будет минимальная зарплата в Чехии в 2027 году

Ожидаемая месячная ставка составляет:

• 2026 год — 22 400 Kč брутто;
• 2027 год — 24 900 Kč брутто;
• рост — 2 500 Kč в месяц.

Сумму 24 900 Kč на 2027 год подтверждает в своих актуальных материалах Министерство труда и социальных дел Чехии.

Речь идёт о зарплате до удержания подоходного налога, социального и медицинского страхования. Чистая сумма зависит от налоговых льгот и личной ситуации конкретного работника.

Как рассчитывают минимальную зарплату

В Чехии больше не устанавливают минимальную зарплату каждый год исключительно политическим решением. С 2025 года действует автоматический механизм её повышения.

За основу берётся прогноз средней брутто-зарплаты в стране и специальный коэффициент. Для 2027 года Министерство труда предложило коэффициент 0,446 — минимальная зарплата должна соответствовать примерно 44,6% прогнозируемой средней зарплаты.

Механизм расчёта и порядок ежегодного объявления суммы подробно описаны на официальной странице Министерства труда.

Какой будет минимальная почасовая ставка

Вместе с месячной минимальной зарплатой устанавливается и минимальная оплата за час. Её размер рассчитывается отдельно для каждого календарного года с учётом количества рабочих часов и праздников.

Предварительный расчёт для стандартной 40-часовой рабочей недели даёт около 148,20 Kč в час. Окончательную часовую ставку Министерство труда должно официально объявить вместе с месячной минимальной зарплатой до конца сентября 2026 года.

Минимальная зарплата действует и для DPP и DPČ

Минимальный уровень оплаты относится не только к обычному трудовому договору. Требование распространяется также на вознаграждение по DPP и DPČ.

Если рассчитанная оплата за работу оказывается ниже установленного минимума, работодатель обязан доплатить разницу. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом Чехии.

При неполной занятости месячная минимальная сумма уменьшается пропорционально рабочему времени. Поэтому работник на половине ставки не получает гарантированно 24 900 Kč в месяц, но его оплата должна соответствовать установленному минимуму для фактически согласованного рабочего времени.

Можно ли включить доплаты в минимальную зарплату

Не все выплаты работодателя можно использовать для достижения установленного минимума. В минимальную зарплату не включаются, например, отдельные доплаты за сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздник, субботу или воскресенье и работу в особо тяжёлых условиях.

Если основная учитываемая оплата ниже минимального уровня, работодатель должен произвести доплату. Правила расчёта и контроля оплаты публикует Министерство труда Чехии.

Что с гарантированной зарплатой

Для работников частного сектора система обязательных уровней гарантированной зарплаты была отменена с 2025 года. Для большинства таких работников закон устанавливает единый нижний предел — минимальную зарплату.

В государственном и общественном секторе продолжает действовать отдельная система гарантированной оплаты. Кроме того, Министерство труда предлагает с 2027 года изменить тарифную систему так, чтобы самый низкий тариф не был ниже минимальной зарплаты.

Что проверить работнику с января 2027 года

Если человек работает полный месяц при стандартной 40-часовой неделе, его учитываемая зарплата после вступления новой ставки в силу не должна быть ниже установленного минимума. Это касается и иностранных работников, если на их трудовые отношения распространяется чешское трудовое законодательство.

Главный ориентир на 2027 год — 24 900 Kč брутто в месяц против 22 400 Kč в 2026 году. Окончательную месячную и часовую ставки Министерство труда должно официально объявить до 30 сентября 2026 года, поэтому перед началом 2027 года стоит проверить опубликованное ведомством окончательное значение.