DPP в Чехии в 2026 году: лимиты, налоги и страхование

Главное изменение 2026 года — повышение месячного порога для страховых взносов до 12 000 Kč. При доходе до 11 999 Kč действуют одни правила, а начиная с 12 000 Kč возникают социальные и медицинские отчисления.

При этом 12 000 Kč — не максимальная зарплата по DPP. Ограничение по самому договору другое: у одного работодателя можно фактически отработать максимум 300 часов за календарный год.

Основные лимиты DPP в Чехии в 2026 году

Один работник может отработать по DPP максимум 300 часов за календарный год у одного работодателя. Если с тем же работодателем заключено несколько DPP, часы по ним суммируются.

У разных работодателей лимит считается отдельно. Например, можно отработать до 300 часов у одного работодателя и ещё до 300 часов у другого.

Минимальная оплата труда в 2026 году составляет 134,40 Kč в час при стандартной 40-часовой рабочей неделе. Актуальные размеры публикует Министерство труда Чехии.

Когда с DPP платят социальное и медицинское страхование

Ключевой порог в 2026 году — 12 000 Kč брутто в месяц у одного работодателя.

• до 11 999 Kč включительно — социальное и медицинское страхование с этой DPP обычно не удерживается;
• от 12 000 Kč включительно — возникает участие в социальном и медицинском страховании, а взносы рассчитываются со всей облагаемой суммы.

Если у одного работодателя заключено несколько DPP, доходы по ним за месяц складываются. Доходы по DPP у разных работодателей для этого порога не суммируются. Порог 12 000 Kč подтверждает Чешское управление социального обеспечения.

Сколько удерживают при доходе от 12 000 Kč

Когда возникает участие в страховании, работник платит 7,1% на социальное страхование и 4,5% на медицинское. Таким образом, стандартные страховые удержания работника составляют 11,6% брутто-дохода.

Работодатель дополнительно оплачивает свои страховые взносы. Эти суммы не вычитаются из указанной в договоре брутто-оплаты.

Для медицинского страхования существует дополнительный нюанс. Если работник обязан соблюдать минимальную расчётную базу, а его единственный застрахованный доход ниже минимальной зарплаты 22 400 Kč, может потребоваться доплата медицинского страхования до установленного минимума. У некоторых категорий работников такого требования нет. Правила объясняет VZP.

Что происходит с медицинской страховкой до 11 999 Kč

Если доход по DPP не достигает 12 000 Kč, сам этот договор не создаёт участие в общественном медицинском страховании как у застрахованного работника.

Поэтому важно иметь другое основание для страховки: основную работу, категорию, за которую платит государство, или другое законное основание. Если человек входит в общественную систему, но весь месяц за него никто не платит, может возникнуть обязанность самостоятельно оплачивать страховку как лицо без облагаемых доходов. В 2026 году такой платёж составляет 3 024 Kč в месяц.

Для иностранцев ситуация зависит также от типа пребывания: некоторым вместо общественного страхования требуется коммерческая страховка. Актуальные правила DPP и медицинских взносов приводит VZP.

Как облагается DPP налогом

Налог зависит от того, подписано ли у работодателя заявление налогоплательщика.

Без подписанного заявления при доходе до 11 999 Kč применяется удерживаемый налог 15%. Начиная с 12 000 Kč применяется авансовый налог.

Если заявление подписано, применяется авансовый налог и можно использовать налоговые скидки, включая базовую скидку 2 570 Kč в месяц. Одновременно такое заявление можно иметь только у одного работодателя.

Правила налогообложения DPP на 2026 год опубликованы Финансовым управлением Чехии.

Есть ли отпуск и больничные по DPP

Работник по DPP может получить право на оплачиваемый отпуск, если договор непрерывно действует не менее 28 календарных дней и для целей отпуска набрано не менее 80 часов работы.

Право на выплаты по больничному страхованию зависит от участия в страховании. В 2026 году по DPP оно возникает в месяцах, когда учитываемый доход достигает 12 000 Kč. Условия DPP и отпуска описывает Министерство труда.

DPP для иностранцев и рабочей карты

DPP нельзя использовать как основной документ для получения рабочей карты или оформления смены работодателя по рабочей карте. Для этих процедур подходят трудовой договор или DPČ при выполнении установленных требований.

Это не означает, что любой иностранец вообще не может работать по DPP: возможность зависит от права конкретного человека на работу в Чехии. Требования для рабочей карты опубликованы на Информационном портале для иностранцев.

Главное: в 2026 году нужно помнить две цифры — 300 часов в год у одного работодателя и 12 000 Kč в месяц как порог страхования. Доход 11 999 Kč и 12 000 Kč может облагаться совершенно по-разному, поэтому перед подписанием DPP стоит проверить не только брутто-оплату, но и налог, медицинское страхование и свой статус в системе.